Chef (fe) de secteur - Planification des effectifs

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Corporation d'urgences-santé
Gestion - Cadres et hauts dirigeants
Type d'emploi : Temps plein
Entreprise : Corporation d'urgences-santé
Arrondissement : Anjou
Date de publication : 17 janvier 2023
6700, rue Jarry Est
Québec H1P 0A4
514-723-5600

Sommaire du poste

Description du poste :

Urgences-santé en bref c’est presque 1700 employés, 1000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert 18 salles d’urgence, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval.
Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence au Québec. De plus, nous sommes des leaders en recherche préhospitalière d’urgence avec une vingtaine d’études collaboratives en cours.

Sommaire de l’emploi :
Relevant du directeur adjoint, la personne titulaire du poste participe à la planification et à l’attribution des horaires du personnel paramédics, de soutien et du centre de communication santé. Elle assume également des responsabilités de planification, coordination et de contrôle de la qualité du travail exécuté par les membres de son équipe et les supporte dans leurs activités quotidiennes.

Tâches et responsabilités :

  • Planifie et coordonne l’équipe de travail de manière à ce qu’ils contribuent à la mission et aux succès de l’organisation;
  • Crée et maintien les conditions pour que l’équipe soit mobilisée, compétente, performante et œuvre dans un environnement sain et sécuritaire;
  • En collaboration avec son supérieur, assure une gestion administrative et une organisation du travail rigoureuses, efficaces et en lien avec les meilleures pratiques;
  • Développe et maintien des relations de collaboration avec les employés et les partenaires internes;
  • S’assure que l’équipe offre conseils et réponses aux différentes demandes provenant du personnel et des partenaires internes en matière de planification des horaires;
  • En collaboration avec son supérieur, coordonne le travail de l’équipe, participe et soutien les décisions d’ordres financières, matérielles et informationnelles;
  • Accompagne l’équipe dans l’atteinte des objectifs ciblés en gestion des effectifs et, si nécessaire, contribue à l’effort du groupe en traitant des dossiers plus complexes;
  • Contribue à la validation et à l’amélioration des processus concernant les activités placées sous sa responsabilité;
  • Participe à l’élaboration de procédures relatives à la planification des effectifs et s’assure du respect de celles-ci;
  • De manière générale, s’assure du respect et l’application des règlements, politiques, procédures et protocoles ainsi que tout autre programme de la Corporation d’urgences-santé;
  • Assure l’utilisation optimale des outils/systèmes informatiques et soutien l’équipe en cas de besoin ou d’anomalies;
  • Tient compte et applique les conventions collectives ainsi que les autres documents de conditions de travail en vigueur et traite les plaintes et dossiers en découlant;
  • Collabore à l’analyse des besoins de formation et de développement du personnel et participe à la formation;
  • Recueille et analyse certaines données statistiques et produit des rapports;
  • En collaboration avec le service d’acquisition de talents, s’assure que les dossiers des employés sont correctement ouverts et fermés dans le système des horaires et les autres outils informatiques;
  • Assume toutes responsabilités connexes déléguées par son supérieur immédiat.
Compétences et qualifications requises :

Pré-requis :

  • Certificat universitaire de premier cycle en administration, en gestion, ou dans une discipline connexe.

«De l'expérience pertinente peut compenser pour de la scolarité manquante.»

  • Expérience minimum de quatre (4) ans au service de planification des effectifs ;
  • Expérience significative en gestion de personnel (un atout);
  • Savoir écouter;
  • Orientation vers l’apprentissage;
  • Résolution de problème;
  • Prise de décision et jugement;
  • Communications interpersonnelles;
  • Rigueur;
  • Orientation vers l’action;
  • Savoir organiser et orchestrer;
  • Habiletés professionnelles et techniques;
  • Orientation vers les résultats.
Avantages offerts :

Conditions de travail et rémunérations :

  • Cotisation au Régime de retraite du personnel d'encadrement (RRPE) ;
  • Treize (13) jours fériés payés ;
  • 25 jours de vacances après un an travaillé ;
  • Conditions de travail et autres avantages sociaux prévus pour les cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux;
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille.

Rémunération : 68 220 $ 88 597 $ selon l’expérience.

Note :
La Corporation d’urgences-santé applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les
minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent
également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
Soyez assuré que nous traiterons cette information en toute confidentialité.
https://www.youtube.com/watch?v=ELdQweksSSM
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’évaluation comparative des études émises par le ministère de
l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection.
Seul les candidatures retenues seront contactées.

Comment postuler :

Vous pouvez postuler en ligne sur notre site web :

Plateforme Emploi Manitou (urgences-sante.qc.ca)

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