Renaissance Goodwill
Ressources humaines / Recrutement
Type d'emploi : Temps partiel
Entreprise : Renaissance Goodwill
Arrondissement : Montréal-Nord
Date de publication : 29 mars 2024
7250 boulevard Saint-Laurent
Québec H2R 2X7
5142769679

Sommaire du poste

Description du poste :

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

Sous la supervision de la directrice des services socioprofessionnels:

  • Rencontrer les clients pour évaluer leurs besoins et leur présenter les services d’aide à l’emploi
  • Offrir de l’aide et de l’accompagnement aux usagers du local de recherche d’emploi : consultation d’offres d’emploi, envoi de CV, démarches auprès d’employeurs, références vers des ressources spécialisées, etc.
  • Donner des renseignements en lien avec le développement des compétences : retour aux études, reconnaissance des acquis, cours de francisation, etc. (ISEP)
  • Animer des ateliers thématiques répondant aux besoins des utilisateurs du local
  • Offrir un service de consultation individuelle d’aide à la recherche d’emploi : coaching de recherche d’emploi, Pratique d’entrevue, conception de curriculum vitae, établir un objectif d’emploi, etc.
  • Effectuer la collecte d’informations nécessaires à la compilation de diverses statistiques
  • Développer des partenariats avec des ressources externes (employeurs, organismes communautaires)
  • Faire de la prospection de clients pour le centre d’aide à l’emploi
Compétences et qualifications requises :

APTITUDES, CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES

  • Formation universitaire en lien avec la relation d’aide et/ou le développement de carrière
  • Bonne maitrise du français
  • Expérience en relation d’aide auprès d’une clientèle adulte sera considérée comme un atout
  • Très bonne capacité à établir rapidement un climat de confiance avec les candidats
  • Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
  • Côté entreprenant pour la prospection de clients et le développement de partenariat
Avantages offerts :

CE QUE NOUS OFFRONS :

À Renaissance, vous aurez accès à plusieurs programmes et initiatives pour encadrer le développement de carrière et favoriser les promotions, dans un environnement de travail dynamique et stimulant. En voici quelques exemples :

  • Programme de rémunération des plus concurrentiels
  • Possibilité de prime de rendement et boni de de Noël
  • Congés annuels, parentaux et personnels
  • Excellent régime d’assurance
  • Régime de retraite avantageux
  • Programme d’aide aux employés
  • Activités sociales organisées par l’entreprise
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