Relevant de la Directrice générale, la personne Responsable communications et marketing gère et supervise les initiatives marketing et les communications de Dynamo. Autonome, proactive et créative, elle apporte une vision stratégique pour soutenir le rayonnement et le développement des affaires.

• Élaborer, coordonner et mettre en œuvre les plans marketing et de communications ainsi que le budget, alignés sur les objectifs de développement des affaires (acquisition de nouveaux marchés, développement de nouveaux produits et objectifs de vente ciblés).
• En collaboration avec la gestionnaire des médias sociaux et événementiel, concevoir, planifier et gérer des campagnes marketing numériques.
• Concevoir, planifier, mettre en œuvre et gérer des campagnes de relations publiques efficaces en fonction des différents publics.
• Définir, optimiser et analyser des indicateurs de performances pour ajuster les campagnes.
• Soutenir le développement d’affaires, de partenariats de diffusion et de visibilité par tous les moyens pertinents (communiqués de presse, représentation, vidéo, etc.).
• Coordonner, soutenir et/ou réaliser la conception, la préparation, la rédaction, la révision des outils de communication imprimés et en ligne (infolettres, communiqués, rapports d’activités, rapport annuel, etc.) pour Dynamo et pour des mandats externes.
• Optimiser la stratégie de contenu sur notre site web (SEO).
• Développer les relations médias.

Gestion de projet :

• Superviser la mise en œuvre de certains projets (projets internes, mandats externes…).
• Soutenir la tenue d’événements signatures de Dynamo (Gala des Leaders, Hackathon social, activités d’apprentissages, etc.).
• Gérer les fournisseurs et le budget.

Image de marque :

• Être gardien·ne de l’image de marque et s’assurer du respect de la charte graphique.
• Veiller au maintien du ton et du style conformément aux normes graphiques et rédactionnelles de l’organisation et produire les modèles de diffusion si nécessaire (modèles PowerPoint, Word, etc.).

Relations :

• Contribuer activement à tisser des liens entre les divers organismes et entreprises du secteur.
• Avoir un rôle de conseil en interne auprès de l’équipe et de la Direction générale.
• Superviser la gestionnaire des médias sociaux et événementiel.

• Diplôme universitaire en marketing ou communication ou relations publiques (ou champs liés) ou expérience équivalente.
• Minimum 6 ans d’expérience (avec expérience avérée en marketing).
• Excellente maîtrise écrite du français.
• Maîtriser les stratégies de communication-marketing numérique multicanaux, incluant le SEO et la rédaction web, ainsi que les indicateurs de performance pour le web et les médias sociaux (Google Analytics, Business Suite).
• Maîtriser les outils d’automatisation du marketing et de publicité en ligne.
• Connaissance des systèmes de gestion des relations clients (CRM), un atout.
• Posséder des habiletés de création graphique (Suite Adobe).
• Connaissance dans le développement de contenu web (WordPress).
• Sensibilité à la communication inclusive.

Compétences personnelles recherchées :

• Avoir une vision stratégique et savoir l’incarner.
• Pensée orientée vers les résultats.
• Faire preuve de leadership et d’une excellente capacité à mener plusieurs projets.
• Faire preuve de dynamisme, de polyvalence, d’autonomie et d’esprit d’équipe (notre cœur de métier, c’est la collaboration !).
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle.
• Être à l’aise dans la prise de parole en public.
• Connaissance des milieux de l’économie sociale et du développement social, un atout.

Rejoindre Dynamo c'est :

• Bénéficier d’un salaire compétitif pour le secteur : entre 32,53$ et 40,67$ de l’heure (salaire déterminé en fonction de l’expérience).
• Contribuer tous les jours au bien commun.
• Bénéficier d’un poste permanent avec assurances collectives (50% payé par l’employeur).
• Avoir le choix d’un horaire flexible de 35 heures / semaine.
• Avoir la possibilité de travailler en mode hybride (3 jours bureau, 2 jours télétravail).
• Recevoir un montant pour les coûts reliés au télétravail (400$), un forfait mensuel pour cellulaire et autre frais (50$).
• Avoir des possibilités de perfectionnement (2% de la masse salariale est dédiée à la formation continue).
• Bénéficier d’un plan d’intégration pour soigner votre arrivée dans l’équipe.
• Avoir 4 semaines de vacances payées après un an de travail, d’une banque d’heures d’absence et 2 semaines de congés au temps des fêtes.
• Œuvrer dans de nouveaux bureaux favorisant la collaboration et l’innovation
• Travailler sur le magnifique site des Shops Angus, dans Rosemont.