Relevant du Président, le(la) Directeur(trice) des RH aura comme principales responsabilités :

• Diriger l’ensemble des opérations RH en coordonnant les activités des 3 membres de l’équipe (un recruteur, un conseillère et un administrateur à la paie) ;
• Agir en tant que partenaire d’affaires avec le Président et l’équipe de gestion ;
• Coordonner les activités de relations de travail en assurant l’administration et le renouvellement des 7 conventions collectives et supporter les gestionnaires dans le maintien de relations de travail saines en favorisant une approche axée sur le partenariat patronal-syndical ;
• Diriger et coordonner les activités RH (recrutement, accueil et intégration, rémunération, formation, administration et préparation de la paie) ;
• Coordonner les processus de gestion des talents (gestion de performance, planification de la relève, revues des talents, plans de développement) ;
• Contribuer au mieux-être des employés et favorisant un niveau d’engagement optimal dans l’optique de l’inclusion et de la diversité.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Minimum de 10 années d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines plus particulièrement en relation de travail;
• Membre de l’ordre des CRHA;
• Diplôme universitaire en relations industrielles, gestions des ressources humaines ou psychologie industrielle;
• Excellent sens du service à la clientèle;
• Excellentes habiletés de communication;
• Discernement, jugement et discrétion;
• Autonomie et sens de l'initiative;
• Excellentes aptitudes en informatique;
• Connaissance du français et de l’anglais, parlé et écrit;
• Permis de conduire requis et disponibilité à voyager au Québec et en Ontario.

Pourquoi travailler chez Permacon ?

• Salaire compétitif;
• Assurances dentaires et soins oculaire;
• Assurance invalidité longue durée;
• REER et RPDB avec cotisation de l'employeur allant jusqu'à 5% du salaire annuel;
• Programme d'aide aux employés;
• Opportunité d’acquérir de l’expérience dans une grande organisation en plein essor;
• Rabais employé.