Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste à assurer la coordination d’un ensemble de travaux administratifs d’un secteur d’activités donné ou d’être affecté à une ou plusieurs tâches dont les travaux sont spécialisés et se caractérisent par la complexité, l’expertise et l’autonomie.

L’accueil et la réception :

• Accueillir la clientèle interne ou externe (en présence ou à distance), valider la nature de la demande et y répondre ou les diriger vers les ressources appropriées;
• Traiter les appels téléphoniques et les courriels ou au besoin les rediriger aux personnes concernées;
• Recevoir différents documents, valider leur conformité, indiquer la date de réception et les traiter ou les acheminer aux personnes concernées.

Les activités de dotation :

• Effectuer les travaux administratifs nécessaires au processus d’affichage de postes à l’interne ou à l’externe, en gérant efficacement les priorités, entre autres :
• En fonction des échéanciers établis, effectuer les relances et les rappels aux responsables des activités de dotation récurrentes;
• Analyser les documents requis pour les affichages, en valider la conformité (demandes de personnel, descriptions de tâches et autres documents), puis les transmettre aux responsables pour approbation;
• Préparer l’affichage selon les règles prévues aux conventions collectives;
• Assembler les documents nécessaires à la création du dossier d’affichage;
• Générer des rapports et préparer des listes conformément aux exigences de la convention collective;
• Transmettre les documents requis aux syndicats concernés;
• Faire le suivi auprès du bureau de placement;
• En cohérence avec le profil du poste, proposer aux responsables une liste de sites d’affichages pour les besoins à combler à l’externe.
• Afficher les postes par différents moyens à l’interne et à l’externe, en assurer le suivi et veiller au respect des délais, règles et procédures applicables;
• Effectuer les suivis requis en cours d’affichage et envoyer des rappels aux responsables au besoin;
• À la fin de l’affichage, analyser le statut des postulants internes et produire la liste de candidatures, puis transmettre le dossier aux responsables;
• Organiser les opérations nécessaires à la tenue des entrevues et des tests de sélection, en présence comme à distance, en gérant efficacement les priorités, notamment :
• Convoquer les personnes concernées (membres du comité de sélection et candidats) et réserver les locaux ou créer les invitations à distance;
• Préparer et mettre à jour la documentation nécessaire à la tenue du comité de sélection et effectuer les rappels pour l’obtenir si nécessaire;
• Coordonner la passation et la correction des tests de sélection, communiquer les résultats aux responsables et les colliger selon les procédures établies.
• À la suite de la décision du comité de sélection, effectuer le suivi auprès des candidats et les notifier via le système Manitou;
• Procéder à la nomination du candidat retenu selon la recommandation du comité de sélection et la publier selon la procédure;
• Effectuer le suivi au bureau de placement en fonction de la priorité détenue par le candidat retenu lors d’affichages de postes réguliers;
• À l’aide du système Manitou, effectuer la compilation des affichages et produire des rapports statistiques.

La base de données des candidatures (Manitou) :

• Mettre à jour les données liées aux candidatures et aux affichages en fonction des différentes étapes du processus de recrutement et participer à au développement du système;
• Veiller au maintien et à la mise à jour de la banque de candidatures, entre autres :
• Assurer le traitement des CV reçus selon leur provenance : candidature spontanée ou affichage de poste;
• Vérifier si le profil a été complété, préparer et transmettre les lettres ou courriels s’y rattachant;
• Épurer la banque de candidatures selon les procédures établies.
• Offrir un soutien aux gestionnaires, coordonnateurs de département et membres du comité de sélection dans leur utilisation du système Manitou et leur donner les accès;
• Accompagner les candidats et les employés lorsqu’ils complètent leur profil.

Autres tâches administratives :

• En période de pointe, coordonner le travail du personnel occasionnel affecté au soutien aux opérations de dotation ou à l’accueil du service;
• Procéder à l’ouverture des dossiers des nouveaux employés;
• Collaborer au classement, conservation, épuration et archivage des dossiers d’employé, selon les règles établies; mettre sur pied et tenir à jour un système de classement;
• Préparer et envoyer du courrier et des courriels;
• Collaborer au développement et amélioration des outils de travail et de gestion, formuler des suggestions ou recommandations;
• Collaborer à différents dossiers de développement en ressources humaines;
• Rédiger des comptes rendus, des processus et des textes informatifs;
• Offrir un soutien pour diverses tâches administratives en période intensive;
• Assurer le réapprovisionnement du matériel pour le photocopieur, et au besoin, faire des appels de service;
• Tenir à jour les procédures et processus du service.

Accomplir au besoin toutes autres tâches connexes.

Scolarité

Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) avec option appropriée ou un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

Expérience

Posséder six (6) années d’expérience pertinente dont une expérience pertinente et significative en support à la gestion des ressources humaines.

Exigences

• Maîtriser la langue française parlée et écrite. La personne doit réussir le test;
• Connaître les logiciels Word, Excel. La personne doit réussir les tests Word et Excel informatiques;
• Posséder d’excellentes capacités d’analyse, de planification, d’organisation et de coordination du travail. Démontrer un sens des priorités développé et la capacité d’agir avec autonomie et initiative. Posséder de bonnes capacités de communication et savoir agir avec diplomatie dans des situations complexes. La personne doit réussi le test.

Atout

Maîtrise de Clara.

Des conditions gagnantes pour s’épanouir

• Facile d’accès en transport en commun ou actif (métro, autobus, Bixi, abri vélo) et stationnement sur place
• Possibilité de télétravail
• Horaire de 35 heures par semaine ou moins
• Politique de conciliation travail-famille
• Banque de congés maladie et sociaux
• 20 jours de vacances annuelles et 13 jours fériés
• Jusqu’à 2 mois de vacances pour le personnel enseignant
• Régime de retraite avantageux et prestation prédéterminée (RREGOP)
• Assurances collectives
• Programme d’aide aux employés pour obtenir du soutien lié à la famille, à la santé psychologique ou physique, au travail, aux dépendances; à une situation financière ou juridique
• Remboursement du perfectionnement professionnel et des frais de scolarité
• Évaluation ergonomique des postes de travail
• Programme d’incitation à l’activité physique (rabais de 30 % pour l’inscription à une activité physique)
• CPE La Vermouilleuse (priorité aux employés)
• Tarifs préférentiels (Apple, Rogers, Énergie Cardio, clinique Action Sport Physio Maisonneuve Rosemont)
• Accréditation Cégep Vert

COMMENT POSTULER?

Les personnes intéressées doivent postuler sur l’affichage numéro 2324-ST-106 avant
16 h 30, le 5 mai 2024, à https://www.cmaisonneuve.qc.ca/emploi/offres-demploi/.