L’entreprise UAP, bien établie dans le marché de la distribution des pièces de véhicules, est née à Montréal en 1926. Aujourd’hui une filiale de Genuine Parts Company, UAP comprend deux divisions principales, soit celle des pièces automobiles et celle des pièces pour véhicules lourds. Des ateliers de mécanique indépendants font aussi partie du réseau, sous les bannières NAPA AUTOPRO et TruckPro.

L’entreprise doit son leadership à la force de ses employés, une réalité qu’elle reconnaît pleinement. L’organisation, qui prône une culture authentique et collaborative, compte plus de 5 000 collaborateurs dévoués répartis dans son réseau de magasins et de centres de distribution. La diversité des rôles au sein de l’organisation permet à chacun de trouver un emploi correspondant à son profil, et les dirigeants se sont engagés à guider et soutenir les employés pour leur permettre d’exceller dans leur fonction. En tant qu’employeur axé sur la collaboration, l’engagement et l’authenticité, UAP offre une foule d’avantages en plus de s’investir dans des initiatives environnementales et communautaires, incarnant ainsi les valeurs différenciatrices définies dans le plan stratégique.

S’épanouir au sein de l’entreprise

C’est par son leadership dans le marché et par l’excellence de ses initiatives novatrices que UAP recrute et fidélise les meilleurs talents. « On entend souvent la même remarque de la part des nouveaux membres de l’équipe à propos de la passion contagieuse de l’ensemble des collègues à collaborer afin d’atteindre ensemble les objectifs fixés », explique Jacinthe Lessard, directrice, Gestion du talent chez UAP. « En effet, l’excellence de l’organisation repose majoritairement sur nos équipes à la fois rigoureuses et passionnées ». 

Des postes pour toutes les ambitions et tous les parcours

Le siège social de UAP, aménagé sur un campus situé au coin des rues Haig et Ontario dans l’est de Montréal, profite d’un vaste terrain où se trouvent également un magasin et un entrepôt. Plusieurs postes y sont offerts, notamment en informatique, finances, ressources humaines, marketing et gestion de produits. « Nous avons une panoplie d’emplois : postes d’entrées, professionnels et de gestion. Nous avons également des opportunités d’emploi en magasin et centre de distribution », précise Jacinthe Lessard. 

Peu importe le poste occupé, l’épanouissement professionnel est important pour l’organisation. C’est d’ailleurs dans cet esprit que Jacinthe Lessard précise avoir embauché, en 2023, une coach de carrière qui a pour mandat de développer des outils et des programmes favorisant le développement professionnel.

Miser sur les valeurs d’engagement social et environnemental

UAP développe aussi des initiatives qui font une différence dans la société. « Elles sont liées à l’environnement, mais aussi aux principes de gouvernance. Nous aspirons à demeurer une équipe engagée et imputable pour faire une différence dans notre communauté, notamment en encourageant le bénévolat dans nos équipes, ainsi que leur participation à diverses initiatives locales », précise Mme Lessard.  

Cette conscience s’étend aussi au développement des affaires.  En 2022, l’entreprise s’est lancée dans l’entretien des véhicules électriques et hybrides par l’entremise d’une nouvelle certification pour ses ateliers NAPA AUTOPRO. Baptisée NexDrive, l’initiative positionne UAP en tant que joueur clé dans les technologies vertes, autant au niveau des produits qu’au niveau de la réparation des véhicules électriques.  « C’est un marché qui est en croissance pour nous et il y a beaucoup de belles opportunités à venir dans celui-ci. C’est une initiative d’envergure pour UAP et pour la planète », précise Jacinthe Lessard. UAP veut également réduire son impact sur le climat en augmentant le nombre de voitures électriques utilisées dans sa flotte de véhicules de livraison.

Actuellement en reconstruction, le siège social de la compagnie sera prochainement certifié carbone zéro. Le campus sur lequel ce dernier est situé propose plusieurs espaces verts. 

Égalité, bienveillance et avantages sociaux 

Chez UAP, assurer la santé et la sécurité au travail est primordial, et l’entreprise donne accès aux membres de son personnel à un programme élaboré en santé et bien-être, explique la directrice, Gestion du talent. Les avantages sociaux sont également nombreux et offerts dès le premier jour en poste. « Nous proposons un régime de retraite, un programme de télémédecine, mais aussi des congés pour aider les gens à mieux répondre à leurs besoins personnels et familiaux. »

Cette année, les employées ont également accès à un groupe de ressources pour les femmes ainsi qu’à un programme de mentorat, des initiatives qui ont pour objectif d’attirer et de promouvoir les talents féminins. « Nous voulons avoir dans l’entreprise la parité entre les hommes et les femmes, mais aussi permettre aux femmes en poste de gravir tous les échelons de l’entreprise», explique la directrice. Dans ce même ordre d’idées, plusieurs projets ont également été lancés ces derniers mois pour promouvoir plus largement la diversité et l’inclusion chez UAP. 

Récemment, UAP a été finaliste dans la catégorie « Employeur d’exception » lors de la dernière édition des Prix PROSPÈRE, un concours qui a pour mission de « valoriser la réussite d’employeurs humainement prospères ». Cette nomination représente une grande fierté pour toute l’équipe de UAP. « C’est une catégorie pour les employeurs qui placent leurs employés au cœur de leur mission et dont la culture organisationnelle et les pratiques favorisent une mobilisation exceptionnelle de son équipe. Nous sommes très fiers d’avoir été finaliste auprès d’entreprises renommées », souligne Mme Lessard. 

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Quelques postes actuellement ouverts chez UAP Montréal : 

Analyste Workday – Rémunération globale

Développeur, Intelligence d’affaires

Technicien.ne, Finances et technologie