Relevant du Président-directeur général, le/la vice-président.e, Opérations et Développement corporatif, est responsable de la gestion de l’ensemble des opérations de la Chambre et assure la mise en œuvre du plan d’action organisationnel découlant de la planification stratégique.

Il/elle supervise trois directions/départements et est responsable des fonctions administration, finance, ressources humaines et développement corporatif. Un total de 10 employé.e.s sont sous sa responsabilités.

SES PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS SONT : 

• Coordonner, superviser et encadrer les différentes directions et départements sous sa responsabilité :
  • Direction développement des affaires
  • Direction des services aux entreprises
  • Département finance et administration 

• Développement corporatif : 
  • Appuyer l’équipe dans le développement des relations avec les membres, clients et partenaires ;
  • Assurer, en collaboration avec l’équipe,  le développement de nouveaux services, produits et initiatives afin de renforcer la proposition de valeur et le modèle d’affaires de l’organisation;
  • Appuyer l’équipe dans la recherche de nouvelles sources de financement;
  • Appuyer l’équipe dans la gestion/développement des partenaires stratégiques de l’organisation.

• Finances et administration :
  • Assurer la gestion stratégique des finances de l’organisation et superviser, avec l’aide d’une firme conseil externe, le département finance et administration, notamment au niveau des opérations comptables ;
  • Formuler, améliorer et assurer la mise en œuvre des politiques et procédures organisationnelles afin d’optimiser les opérations;
  • Assurer le bon fonctionnement du bureau.
  • Assurer le bon fonctionnement du comité de direction et la synergie entre les directions/ départements de l’organisation ;
  • Appuyer le président-directeur général dans la gestion de la gouvernance de l’organisation.

• Ressources humaines :
  • Planifier et organiser la gestion des ressources humaines de l’organisation et assurer la mise en place, l’évolution et l’exécution des processus R.H de l’organisation.

• Contribution stratégique
  • En collaboration avec le président-directeur général, coordonner et participer au processus de planification stratégique et au développement du plan d’action annuel de l’organisation;
  • Superviser la mise en œuvre du plan d’actions de l’organisation;
  • Assurer la liaison avec le comité finance et audit du Conseil et participer à divers comités en lien avec le Conseil d’administration.

PROFIL IDÉAL 

• Baccalauréat en administration, ou équivalent (Titre CPA un atout mais non requis);
• Minimum de (10 à 15) ans d’expérience pertinente;
• Style de leadership mobilisateur et inspirant;
• Expérience en gestion d’équipe;
• Forte capacité en développement de modèles d’affaires et en développement des affaires;
• Expérience dans la gestion de budgets organisationnel (Pertes et profits / P&L);
• Expérience en gestion d’équipe et en gestion des ressources humaines;
• Compréhension du milieu des affaires;
• Compréhension du territoire de l’est de Montréal;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers, à gérer des priorités multiples, et facilité à s’adapter à des échéanciers serrés et changeants;

TRAVAILLER À LA CCEM C’EST :

• Avoir un impact direct sur la revitalisation de l’est de Montréal et sur le développement de l’économie, des entreprises et organisations du territoire;
• Un environnement de travail dynamique et de nombreuses opportunités de faire croître son réseau;
• Une politique de télétravail flexible permettant un équilibre entre la présence au bureau et le travail à la maison;
• Un horaire de travail de 4,5 jours par semaine en période estivale;
• Des conditions concurrentielles avec le marché;
• Et beaucoup plus!

Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre CV et une lettre de présentation à l’attention de Jean-Denis Charest à l’adresse suivante : administration@ccemontreal.ca. Nous remercions tous les répondant.e.s, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue pour fins d’entrevue.