À propos de CJE Bourassa Sauvé

Le Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé, créé en 1983 sous le nom de Rond-Point jeunesse au travail, se consacre à favoriser l’intégration sociale, économique et professionnelle des jeunes et des adultes âgés de 16 ans et plus. Notre organisme offre une gamme complète de services, incluant l’employabilité, l’orientation scolaire et professionnelle, la persévérance scolaire, ainsi que des programmes de pré-employabilité. Ces services sont accessibles à tous, sans distinction de statut socioéconomique, dans le but de promouvoir l’égalité des chances et le développement personnel.

Détail des responsabilités

• Accueillir les participants à leur arrivée et évaluer leurs besoins
• Informer les usagers des outils disponibles et des règles en vigueur dans la salle
• Présenter et promouvoir les services du CJE ; orienter et référer les participants vers les intervenants internes, au besoin
• Référer les participants vers les ressources externes appropriées, selon leurs besoins
• Offrir une assistance technique pour l’utilisation des équipements (ordinateurs, imprimante, télécopieur, photocopieur)
• Animer des séances de recherche d’emploi en groupe et accompagner activement les participants dans l’utilisation d’outils de recherche (sites web, bottins, etc.)
• Apporter des modifications légères aux CV et lettres de présentation
• Gérer les présences aux ateliers de groupe et assurer la saisie des données dans LGESTAT
• Mettre à jour le bottin des ressources locales et identifier de nouveaux outils pertinents
• Maintenir à jour le centre de documentation, tant physique que virtuel
• Veiller au bon déroulement des activités quotidiennes dans la salle de recherche
• Faire preuve de proactivité dans l’accompagnement et l’intervention auprès des participants
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au bon fonctionnement de la salle multiservices

• Formation collégiale ou autre formation pertinente
• Maîtrise des outils informatiques et des technologies de l’information
• Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité et aux réalités socioculturelles de Montréal-Nord
• Excellente maîtrise du français oral et écrit
• La connaissance d’autres langues (anglais, espagnol, créole haïtien ou autre) constitue un atout important pour répondre à une clientèle diversifiée
• Expérience en accompagnement, en animation ou en service à la clientèle (un atout)
• Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire et à collaborer avec différents partenaires.
• Entregent et dynamisme
• Autonomie et sens des responsabilités
• Créativité et curiosité intellectuelle
• Patience et capacité d’adaptation
• Résistance au stress et discrétion
• Facilité à communiquer efficacement

• Poste temporaire – Remplacement d’une durée maximale d’un an
• Horaire variable de 35 heures par semaine selon les heures d’ouverture du CJE
• Salaire selon la politique salariale en vigueur
• En présentiel

Toute personne intéressée doit faire parvenir un CV et une lettre de motivation par courriel au [email protected].