Renaissance Montréal - Technicien ou technicienne en relations de travail

Retour aux offres d'emplois
PME MTL Centre-Est
Ressources humaines / Recrutement
Type d'emploi : Temps plein
Entreprise : PME MTL Centre-Est
Arrondissement : Villeray—Saint-Michel—Parc-Extension
Date de publication : 6 septembre 2022
6224 rue Saint Hubert
Québec H2K 3Y9
514 723-0030

Sommaire du poste

Description du poste :

Créée en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Donner et acheter chez Renaissance, c’est aider à changer la vie de milliers de personnes chaque année et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissements de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers.

Faire carrière chez Renaissance, c’est aider à changer la vie de milliers de personnes chaque année.
C’est contribuer au développement d’un organisme à but non lucratif qui facilite l’insertion socioprofessionnelle, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
C’est se lever le matin et savoir que l’on fait une différence concrète dans la vie de quelqu’un.
N’attendez plus! Devenez un maillon essentiel de la chaîne et contribuez à un projet d’économie circulaire résolument tourné vers l’humain.

Sommaire du poste

Au sein du département des ressources humaines effectuer toutes les tâches en lien avec les relations de travail et la gestion des données du personnel.

Description du poste

En collaboration avec la conseillère en Ressources Humaines :

Relations de travail

  • Rédaction, envoie et suivis des lettres de changements de conditions d’emploi, absence au travail et fiches de suivis pour le département de la paie.
  • Préparer le fichier d’ajustement salarial pour les employés ayant compléter leur probation avec succès et tous les camionneurs.
  • Effectuer des enquêtes au besoin pour des cas d’harcèlement, de discipline et de plainte de tout genre concernant les employés de Renaissance.
  • Participer à des projets spéciaux en relations de travail (équité salariale, équité a emploi, loi de confidentialité)
  • Rédiger des correspondances disciplinaires
  • Se tenir au fait de la nouvelle législation et les adapter à la documentation en place
  • Effectuer le sondage de satisfaction des employés
  • Faire des mises à jour dans le Guide des employés, politiques et procédures s’il y a lieu.
  • Assurés la communication des politiques et procédures sur une base régulières ( Mensuelle trimestrielle annuelle)
  • Faire des demandes de permis du travail
  • Répondre au demande de renseignement aux services gouvernementaux et entreprises de vérification.
  • Suivi au niveau de la politique de télétravail Renaissance avec les employés concernés
  • Faire du classement de dossier

Support ADP

  • Coordonner et s’assurer de tous les suivis des mouvements de personnel (Mutations, changement de salaire, changement de titre d’emploi, privilèges d’accès aux gestionnaires, accès ADP etc…)
  • Commander d’horodateur ou de pièces d’horodateur.
  • S’assurer de l’exactitude des données sur ADP (ex politiques de vacances et de congé personnel)
  • Suivi des numéros d’assurance social temporaire et les permis de travail
  • Préparer les données pour la rencontre MDS
  • Suivis des fins de contrat ou renouvellement des contrats de travail
  • Suivi des permis du travail
  • Préparer les indicateurs RH (taux de roulement, analyse des départs etc)
Compétences et qualifications requises :

Profil recherché

  • Attestation d’études collégiales en ressources humaines ou dans un domaine pertinent
  • 2 années d’expérience pertinente
  • Maîtrise de la langue française et très bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • Maîtrise des logiciels Word et Excel;
  • Très bonne connaissance en informatique;
  • Traiter toutes les informations avec confidentialité
  • Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
  • Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
  • Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
  • Bonne capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation, honnêteté et discrétion
Avantages offerts :

Conditions et avantages

Permanent temps plein

Échelle salariale:CA$40,000.00 Annuel En aval

Ce que l’entreprise offre

  • Assurance vie, maladie et dentaire;
  • 5 jours de congés personnels (payés si non utilisés);
  • Rabais employé jusqu’à 20% sur les services de transports en commun stm et exo;
  • Prime pouvant aller jusqu’à 500$ pour chaque employé référé;
  • Activités sociales (souper de noël, souper d’été, rencontres à l’halloween et au printemps);
  • Programme d’aide aux employés
  • Un programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000 $ annuellement;
  • De nombreuses formations payées visant le développement professionnel;
  • Promotions internes : plus de 70 % des postes en gestion sont comblés à l’interne!
  • Boni de fin d’année pour tous pouvant aller jusqu’à 500$
  • 4 journées de congés supplémentaires, payées, pendant le temps des fêtes.
Comment postuler :

Merci d'envoyer votre candidature à Carole Lafon - clafon@pmemtl.com

Postuler
Merci à notre partenaire!

Le module Viens travailler dans l’est sur EST MÉDIA Montréal est rendu possible grâce à la contribution financière du partenaire suivant :