Découvrir le rôle

Relevant du Leader d’expertise projets numériques Employés & Culture, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaires stratégique en analytique RH au sein de la direction Rémunération globale et SIGRH. Dans un contexte de transformation numérique et d’évolution des pratiques RH, elle joue un rôle-conseil clé auprès des partenaires d’affaires RH et des leaders en fournissant des analyses et des recommandations fondées sur les données afin d’éclairer les décisions stratégiques et de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels.

Grâce à une compréhension approfondie des enjeux d’affaires et des tendances en gestion des talents, elle valorise les données RH en développant des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des modèles prédictifs permettant d’anticiper les besoins et d’orienter les stratégies RH. En collaboration avec de multiples parties prenantes, elle influence les orientations, favorise une culture de prise de décision basée sur les données et contribue à l’optimisation continue des processus, des pratiques et des investissements RH. Elle veille également à assurer la qualité, l’intégrité et la gouvernance des données afin de maximiser leur valeur pour l’organisation.

Principales responsabilités

• Agir comme expert.e-conseil en analytique RH auprès des directions et instances pour traduire les besoins d’affaires en solutions analytiques.
• Établir des relations de confiance avec les partenaires RH afin de comprendre leurs enjeux d’affaires et les accompagner dans l’utilisation des données pour soutenir leurs décisions.
• Réaliser des analyses avancées de données RH et formuler des recommandations pour améliorer les processus et les résultats.
• Concevoir, développer et optimiser des tableaux de bord, indicateurs et rapports automatisés pour soutenir la prise de décision.
• Accompagner et former les équipes RH dans l’utilisation des outils analytiques et l’interprétation des données.
• Contribuer à des projets transversaux de transformation numérique et d’évolution des pratiques RH.
• Contribuer à la gouvernance des données RH en assurant leur qualité, leur intégrité, leur cohérence et leur utilisation conforme aux normes organisationnelles.
• Promouvoir une culture de prise de décision basée sur les données auprès des parties prenantes.

• Baccalauréat en ressources humaines, statistiques, intelligence d’affaires, finance, informatique ou domaine connexe.
• Maîtrise en analytique, science des données ou domaine connexe (atout).
• Certifications en analytique ou en visualisation de données (atout).
• 8 à 10 ans d’expérience en analytique ou 5 à 8 ans en analytique combinée à une expérience en ressources humaines (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Expérience en conception et optimisation de tableaux de bord et d’indicateurs de performance RH.
• Maîtrise des outils d'analyse, de visualisation et de valorisation des données (Excel avancé, Power BI ou outils équivalents).
• Connaissance des systèmes d'information RH (SAP SuccessFactors, Power BI, systèmes de gestion des données ou solutions équivalentes) (atout).

Aptitudes requises

• Faire preuve d’un esprit analytique et de rigueur dans l’interprétation des données.
• Démontrer de l’autonomie et un jugement professionnel dans la priorisation des mandats.
• Influencer et mobiliser les parties prenantes autour d’une culture basée sur les données.
• Communiquer avec clarté et vulgariser des concepts complexes.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Faire preuve d’agilité et s’adapter aux changements dans un contexte de transformation.
• Adopter une approche orientée vers l’amélioration continue.
• Exercer un sens des affaires pour aligner les analyses aux priorités organisationnelles.
• Assurer un haut niveau de confidentialité et d’intégrité dans la gestion des données RH.