Partenaire d'affaires, Culture et talents

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lg2
Communication, Marketing et Publicité
Entreprise : lg2
Arrondissement : Rosemont—La Petite-Patrie
Date de publication : 8 juillet 2022

Sommaire du poste

Description du poste :

lg2 est à la recherche d’un partenaire d’affaires, Culture et talents. Il aura la responsabilité de soutenir toutes les activités liées aux ressources humaines de lg2 Montréal. Combinant à la fois des responsabilités stratégiques et opérationnelles en matière de RH, il devra évaluer, améliorer et faire évoluer les activités de RH, en plus d’offrir un soutien à l’équipe pour les questions complexes.

Notre équipe obtient des résultats en étant motivée, innovante, collaborative et en confiance. Ce rôle est à la fois pratique et stratégique et fournit une expertise dans les domaines du recrutement, des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’engagement des employés, de l’apprentissage et du développement, ainsi que des projets ad hoc si nécessaire.

Tu souhaites collaborer avec des gestionnaires et contribuer à notre mission de faire de lg2 un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés? On veut te rencontrer.

Responsabilités: 

En collaboration avec les autres membres de l’équipe Culture et talents, tu fourniras des plans stratégiques et tactiques aux employés et aux gestionnaires concernant la gestion de la performance, la structure organisationnelle, l’apprentissage et le développement, les programmes de rémunération et les relations avec les employés. Tu connaîtras sur le bout des doigts les besoins actuels et futurs de l’organisation, ce qui te permettra de conseiller les gestionnaires sur l’optimisation des talents et sur le développement de leurs équipes afin de combler les lacunes en matière de performance.

Sensible aux enjeux liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI), tu dirigeras activement les efforts visant à promouvoir une culture inclusive à l’agence, en t’appuyant sur les meilleures pratiques RH sur le marché. Parallèlement, tu offriras tout le soutien nécessaire aux gestionnaires afin qu’ils bâtissent des équipes performantes, diversifiées et inclusives.

Débrouillard et motivé, tu identifieras de manière proactive les possibilités d’améliorer l’expérience des employés, et tu développeras des structures organisationnelles efficaces afin de favoriser la santé de l’organisation. Tu n’as pas peur d’exprimer ton opinion et tes idées, même si tu te sais à contre-courant. Tu seras une personne-ressource dans l’organisation, autant auprès des gestionnaires que des employés. Grâce à ta crédibilité, tu créeras rapidement un lien de confiance avec eux, et tu aideras à résoudre leurs préoccupations avec empathie et humanité.

Tu collaboreras régulièrement avec nos bureaux de Québec et de Toronto sur des projets nationaux, sur lesquels tu devras identifier, clarifier et communiquer les enjeux et les priorités, en plus d’évaluer les progrès accomplis et modifier les orientations, au besoin. Ton grand sens de l’organisation et ta rigueur te permettent d’être agile dans des environnements de travail changeants.

Compétences et qualifications requises :

-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel, ou une expérience équivalente dans un domaine connexe. -Minimum de 5 ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH ou dans un rôle RH similaire. -Expérience dans l’encadrement des employés et la gestion de problèmes complexes. -Expérience avec des plateformes SIRH. Chez lg2, on utilise Bob. -Solides compétences en analyse et résolution de problèmes; capacité à évaluer des situations et à prendre des décisions sur la base de données tout en s’appuyant sur des expériences antérieures. -Capacité à gérer plusieurs projets en simultané et souci du détail. -Grande force en communication; doit être un communicateur clair et efficace; maîtrise du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral. Depuis la dernière année, nous travaillons pour rendre notre culture plus inclusive. lg2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de la race, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du sexe, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre. Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.

Avantages offerts :
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