Pourquoi Courchesne Larose ?
Depuis un siècle, Courchesne Larose se distingue par son succès, ses valeurs et son engagement envers l’excellence. Nous avons bâti notre réputation sur une tradition de qualité, d’innovation et d’évolution constante. Nos équipes sont au cœur de cette réussite, et nous sommes fiers de leur offrir des opportunités de carrière enrichissantes et stimulantes.

Sommaire du poste :

Vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez avoir un impact concret sur la croissance d’une entreprise d’ici? Joignez-vous à Courchesne Larose et contribuez à attirer les meilleurs talents pour nos équipes opérationnelles, administratives et professionnelles.

Votre rôle : attirer, connecter et faire grandir

Attirer les meilleurs talents

• Déployer des stratégies d’attraction alignées sur les besoins d’affaires.
• Faire rayonner notre marque employeur sur les plateformes et événements pertinents.
• Bâtir un réseau actif de partenaires, d’écoles et de candidats.

Créer une expérience candidat mémorable

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage à l’offre.
• Conseiller les gestionnaires et assurer une expérience candidat fluide.
• Maintenir un bassin de talents pour les postes clés.

Créer une intégration réussie

• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Contribuer à améliorer nos pratiques et outils d’intégration.
• Soutenir les gestionnaires dans l’adoption des meilleures pratiques.

Faire évoluer nos pratiques de recrutement

• Contribuer à l’uniformisation et à l’amélioration des processus de recrutement.
• Participer à des projets RH liés à la planification de la main-d’œuvre.
• Assurer une veille sur les tendances en acquisition de talents.

Mobiliser une petite équipe

• Accompagner une équipe de 2 personnes et favoriser leur développement.

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration, avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Expérience en recrutement de masse et bonne connaissance des plateformes de recrutement.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, permettant de s’adapter à la langue des candidats et de favoriser une meilleure expérience candidat.
• Capacité à gérer plusieurs postes ouverts simultanément et à prioriser les tâches.
• Autonomie, sens des priorités, esprit d’équipe et approche proactive.
• Capacité à travailler de manière autonome, avec flexibilité et en équipe.
• Proactivité et innovation dans les démarches de recrutement.
• Jugement, discrétion, capacité d’analyse et aisance à négocier les offres.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal et sur la Rive-Sud.

• Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, collaborative et engagée, où les idées circulent et où chacun contribue concrètement au succès collectif.
• Paie hebdomadaire – toujours plaisant d’avoir une paie à toutes les semaines ;
• Vacances annuelles – faut se reposer ;
• 6 journées de congés maladies et 3 journées de congés mobiles – t’as le droit d’être malade ! ;
• Assurances collectives incluant la télémédecine et un programme Santé et bien-être, payée à 50% par l’employeur – ta santé nous tiens à cœur ;
• REER/RPDB avec implication de l’employeur jusqu’à concurrence de 5% du salaire annuel – on pense à ton futur ;
• Environnement de travail dynamique – tu aimes être dans l’action ? ;
• Formation continue – faut se perfectionner continuellement ;
• Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise – on croit en nos employés ;
• Rabais à l’achat de produits en gros – pratique quand vient le temps de faire les conserves ;
• Rabais corporatif – on aime ça les rabais ! ;
• Une entreprise familiale certifiée EcoLeader Niveau 2 – l’environnement, une priorité ! ;
• Programme de référencement alléchant – 1 000$, rien de moins ;
• Et bien plus.