Travailler chez Renaissance, c’est faire une carrière, c’est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Fonction générale

Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

Sous la supervision et en support au Gérant, l’assistant devra:

• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (Contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché);
• Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (Dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;
• Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (Permanents et/ou participants);
• Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins;
• Assurer l’entretien des lieux du travail.

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent;
• 3 années d’expérience pertinente;
• Aptitudes pour la gestion de personnel;
• Maîtrise des logiciels Word et Excel;
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance;
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication;
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui;
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté;
• Flexibilité dans les horaires du travail.

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés);
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an;
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits;
• Activités sociales;
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $;
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun;
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché;
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année.