Sous l’autorité de la directrice générale, le / la directeur (trice) des ressources financières et informationnelles s’assure de la gestion des ressources financières et informationnelles de l’établissement. Il / elle pilote l’élaboration et la mise en place des contrôles internes et du suivi du processus budgétaire de l’établissement. Il / elle assure au vérificateur externe la disponibilité des informations relatives à la réalisation de son mandat.
Le / la directeur (trice) des ressources financières et informationnelles élabore et assure le suivi du plan directeur de sécurité des actifs informationnels et du plan directeur informatique. Il / elle est aussi responsable de la gestion des systèmes d’information et des archives. Il / elle maintien à jour les systèmes informatiques et assure le soutien requis aux différents utilisateurs internes.
De façon générale, le / la directeur (trice) des ressources financières et informationnelles doit :
Contribuer à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement;
Définir conjointement avec l’équipe de gestion, les orientations stratégiques de l’établissement, en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement;
Participer conjointement avec l’équipe de gestion, à la définition et à l’élaboration des orientations et des priorités de l’établissement, en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques et informationnelles de l’établissement;
Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous sa responsabilité soit la comptabilité corporative, les finances, le service de la paie, le suivi des comptes en fiducie des résidents, l’accueil, les services informatiques et les archives;
S’assurer conjointement avec l’équipe de gestion, à la définition et à l’élaboration du plan de communication interne et externe de l’établissement, en préciser les différentes composantes spécifiques et déterminer les mécanismes de contrôle requis à leur application;
Collaborer à la détermination du plan d’organisation, à la répartition du budget de l’établissement;
Identifier les cibles de performance appropriées à sa direction et déterminer les mécanismes de contrôle requis à leur application et rendre compte des résultats;
Assumer l’imputabilité de la gestion de sa direction;
Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures de sa direction;
Participer au processus de sélection du personnel de sa direction, s’assurer du développement de leurs compétences, apprécier leur rendement et effectuer les suivis requis.
Remplacement retraite : Départ retraite mars 2023

Exigences :
– Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle relié aux sciences administratives;
– Détenir un diplôme d’études universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent à la fonction (un atout);
– Titre professionnel CPA − CA ou CG (un atout);
– Détenir une accréditation reconnue en amélioration continue des processus (Lean Six-sigma, etc.) (un atout).