Directeur.trice architecture de solution et analyse d'affaire
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Énergir
Gestion - Cadres et hauts dirigeants
| Type d'emploi : | Temps plein |
| Entreprise : | Énergir |
| Arrondissement : | Mercier—Hochelaga-Maisonneuve |
| Date de publication : | 25 juin 2026 |
Sommaire du poste
Description du poste :
Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l’ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
Rejoindre Énergir, c’est:
Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.
Votre gestionnaire Arnaud Blanchet, vous propose:
- Assumer un rôle de gestion d’envergure, offrant autonomie, variété et responsabilité dans un contexte en évolution.
- Contribuer directement à la livraison de solutions technologiques structurantes pour les secteurs d’affaires d’Énergir.
- Évoluer au cœur d’interactions soutenues avec des équipes expertes, des gestionnaires et des partenaires clés.
Découvrir le rôle
Relevant du Directeur exécutif Livraison technologique et BPI, la personne titulaire du poste assure la gestion d’une équipe en architecture de solutions dédiée à la livraison de fonctionnalités pour les secteurs d’affaires. Elle prend en charge une équipe multidisciplinaire d’environ 25 à 27 professionnel·le·s composée d’architectes de solutions, d’analystes d’affaires et de Product Owner.
Le rôle est centré sur le leadership, la coordination des expertises et la gestion de dossiers complexes, avec pour objectif d’assurer une réponse cohérente, structurée et efficace aux besoins d’affaires, en lien étroit avec les équipes de livraison et les parties prenantes internes.
Principales responsabilités
• Encadrer et mobiliser une équipe d’architectes de solutions, d’analystes d’affaires et de Product Owner.
• Assumer la responsabilité globale de l’organisation du travail, des priorités et de la capacité de livraison de l’équipe.
• Superviser la prise en charge des besoins d’affaires et assurer leur traduction en solutions cohérentes et réalisables.
• Soutenir les architectes de solutions dans la définition des orientations, des systèmes et des approches de réalisation.
• Coordonner les interventions avec les secteurs d’affaires et les équipes de livraison afin d’assurer l’alignement et la fluidité des travaux.
• Gérer la performance de l’équipe, incluant l’affectation des ressources, le développement des talents et le suivi des résultats.
• Contribuer à l’évolution des pratiques de gestion et de fonctionnement afin de soutenir la qualité et la pérennité des livraisons.
Compétences et qualifications requises :
• Baccalauréat en administration, en informatique de gestion, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative en gestion d’équipes dans un contexte de technologies de l’information, incluant la supervision d’équipes multidisciplinaires et de dossiers complexes (tout autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Expérience en coordination ou en gouvernance de travaux liés à l’analyse d’affaires, à l’architecture de solutions ou à la livraison de projets.
• Maîtrise du français; connaissance de l’anglais* pour interagir avec divers intervenant·e·s.
Aptitudes requises
• Leadership affirmé et capacité à exercer une influence mobilisatrice auprès d’équipes expertes.
• Jugement solide et capacité à prendre des décisions dans des contextes complexes et évolutifs.
• Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités à l’échelle d’une équipe d’envergure.
• Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes.
• Capacité à structurer, clarifier et faire progresser des dossiers de nature stratégique et opérationnelle.
• Autonomie, sens des responsabilités et imputabilité élevée.
• Rigueur, constance et souci de la qualité dans le suivi des engagements.
• Adaptabilité et ouverture face aux changements organisationnels et aux besoins d’affaires.
Avantages offerts :
De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail (mode hybride), jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!
Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine ...
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