Coordonnateur technique en inhalothérapie

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CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
Santé / Soins
Type d'emploi : Temps plein
Entreprise : CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
Arrondissement : Rosemont—La Petite-Patrie
Date de publication : 11 avril 2022
7401, rue Hochelaga
Québec H1N 3M5
514 251-7000

Sommaire du poste

Description du poste :

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l’établissement : http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca

Sous la direction du chef de service des activités respiratoires, le coordonnateur technique en collaboration avec les assistants chef du secteur de l’inhalothérapie, en plus d’effectuer ses tâches et responsabilités reliées à la profession d’inhalothérapeute, évalue, élabore, organise et coordonne les différentes pratiques nécessaires au maintien et à l’amélioration des compétences des inhalothérapeutes auprès de la clientèle nécessitant des soins respiratoires dans son secteur d’activité. Le coordonnateur technique est également appelé à travailler en étroite collaboration avec le conseiller-cadre aux activités respiratoires du CEMTL.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

Gestion quotidienne :

– Partage les responsabilités du service d’inhalothérapie avec le chef de service et les assistants-chefs ;
– Voit principalement à la planification, la surveillance et la coordination des activités des inhalothérapeutes ;
– Évalue les besoins de formation du personnel et suggère un plan de développement des compétences en respectant les budgets alloués ;
– Participe à l’élaboration et à la mise à jour du programme d’orientation des nouveaux employés ;
– Tient à jour les cahiers de techniques et procédures pour le secteur de l’inhalothérapie ;
– Élabore le cahier de procédures pour tout nouvel équipement introduit dans le service d’inhalothérapie ;
– Participe aux différents comités qui requiert une expertise reliée au champ de pratique ;
– Voit à l’établissement de pratiques cliniques correspondant aux besoins des usagers, aux normes de l’OPIQ et aux lois ;
– Voit à l’approvisionnement régulier du matériel requis pour les différentes activités ;
– Agit comme personne-ressource lors des absences de l’assistant chef.

Gestion des ressources humaines :

– Maintien une communication efficace entre les inhalothérapeutes du service, les professionnels, les personnes responsables des différents départements, services ou unités et avec le personnel médical afin de répondre aux objectifs de l’établissement ;
– Contribue au maintien d’un climat de travail sain et de la cohésion entre les membres du personnel de son secteur;
– Collabore à l’accueil et assure le suivi de l’orientation lors de l’arrivée des nouveaux employés ;
– Supporte les inhalothérapeutes dans l’application des différentes techniques, répondant aux normes de pratiques en vigueur ;
– Participe à l’enseignement des techniques propres à l’inhalothérapie, auprès des inhalothérapeutes ou autres intervenants.

Contrôle de la qualité :

– Assure le bon fonctionnement et l’utilisation sécuritaire du matériel servant à l’inhalothérapie;
– Applique les normes de qualité établies pour les différentes activités de son secteur (amélioration des compétences, contrôle de qualité des équipements et de l’acte professionnel, de l’enseignement, de la recherche et de l’évaluation);
– Participe à la réalisation des activités de formation continue en inhalothérapie;
– Collabore à l’actualisation des normes du Conseil Canadien d’Agrément ;
– Participe à toutes procédures visant l’appréciation de la qualité des soins et la contribution du personnel ;
– Effectue une vigie des rapports d’incident/accident;

Ressources matérielles :

– Participe au maintien des inventaires du matériel et des fournitures médicales nécessaires au bon fonctionnement des secteurs ;
– Maintient à jour ses connaissances quant aux nouveaux produits et équipements disponibles pour le secteur d’inhalothérapie;
– Participe au processus d’acquisition des fournitures médicales, produits et nouveaux équipements;
– Participe à la planification et l’organisation d’essai de nouveaux produits;
– Collabore à l’établissement des priorités d’achats pour le service d’inhalothérapie ;
– Encourage la participation du personnel aux différents essais des nouveaux produits.

Compétences et qualifications requises :

Qualifications - Posséder 2 ans d’expérience comme inhalothérapeute dans le secteur de l’inhalothérapie générale ; - Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques d’inhalothérapie ; - Être membre en règle de l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec. - Être adéquatement vaccinés contre la COVID-19, à moins de contre-indication à cet effet Compétences requises : - Orientation vers le client ; - Adaptation et gestion face aux changements ; - Capacité d’analyse et de jugement ; - Ouverture et capacité d’adaptation au changement ; - Leadership ; - Capacité de communication ; - Habiletés de gestion. Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Avantages offerts :

- Salaire : 25,81 $ - 41,39 $ - Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestation déterminée - Formation continue - Programme de mentorat à tous les niveaux avec possibilité d'avancement dans l'organisation - 20 jours de vacances, 13 jours fériés et des congés spéciaux - Impact direct sur la société - Environnement en constante innovation

Comment postuler :

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ». Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

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