Fondée en 1975, Axia est une entreprise d’économie sociale qui a pour mission d’offrir des emplois de qualité à des personnes vivant avec des limitations. En créant et en développant des activités commerciales, nous voulons intégrer dans la société active des hommes et des femmes qui ont le désir de participer et de contribuer positivement à leur communauté.

Nos valeurs d’accompagnement, d’inclusion, de dignité, d’excellence et de respect sont au cœur de nos actions.

Sommaire du poste

L’équipe des ressources humaines est à la recherche de son ou sa prochain(e) conseiller(ère) en ressources humaines.

Dans le cadre d’une évolution de la structure de l’équipe RH, ce poste est appelé à évoluer et deviendra à terme un poste de Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH). La personne retenue accompagnera principalement les gestionnaires et les employés de la Division Sécurité.

Détails des responsabilités 

• Conseiller et accompagner les gestionnaires de la Division Sécurité dans l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines, en proposant des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
• Assurer la gestion des relations de travail, notamment en interprétant les conventions collectives, en accompagnant les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires, administratifs et de gestion de la performance, et en favorisant un climat de travail sain.
• Soutenir les gestionnaires dans le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre de la division.
• Accompagner les employés et les gestionnaires dans les processus de gestion de la présence au travail, des accommodements et du maintien en emploi, en collaboration avec les partenaires concernés.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et à la transformation de la fonction RH, dans le contexte de l’évolution du poste vers un rôle de Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH).
• Analyser les enjeux RH et formuler des recommandations permettant d’améliorer les pratiques de gestion, la mobilisation des équipes et la performance organisationnelle.
• Veiller au respect des lois, des politiques, des conventions collectives et des meilleures pratiques en ressources humaines, tout en incarnant les valeurs d’inclusion, de respect, de dignité et d’excellence d’AXIA.

Formation/Expérience/Certifications

• BAC en gestion des ressources humaines ou études et expériences équivalentes ;
• 2 à 5 années d’expérience dans un poste similaire (généraliste) ;
• Expérience en contexte syndiqué (un atout) ;
• Membre de l’ordre des CRHA (un atout).

Connaissances

• Excellente connaissance du français, anglais un atout ;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office ;
• Connaissance des logiciels SIRH (un atout) ;
• Connaissances des lois du travail.

• Horaires flexibles
• Télétravail possible
• 10 jours de congés mobiles
• Assurances invalidité, vie, maladie, vision, complémentaire
• Cotisation équivalente REER
• Événements d'entreprise
• Fortes valeurs d'entreprise
• Gym sur place
• Stationnement gratuit sur place