Conseiller(ère) pédagogique – Francisation

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Collège de Rosemont
Éducation, Formation et Bibliothèque
Type d'emploi : Temps plein
Entreprise : Collège de Rosemont
Arrondissement : Rosemont—La Petite-Patrie
Date de publication : 22 septembre 2022
16e Avenue
QC H1X 2S9
514 376-1620

Sommaire du poste

Description du poste :

Numéro de concours : 2022-2023P14

Statut de l’emploi : Régulier temps complet

Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30

Entrée en fonction prévue : Dès que possible

Échelle salariale : 50 150$ – 92 027$

Date et heure de fin de l’affichage externe : 6 octobre 2022 à 16 h 30

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur(trice) adjoint(e) de la formation continue, vous aurez comme principales responsabilités des fonctions de conseil, d’animation, d’information, de développement, de support et de rétroaction auprès du personnel enseignant, du personnel-cadre responsable des services d’enseignement et des autres personnes intervenantes du Collège.

Vous serez plus précisément responsable de la francisation, des dossiers Tremplin DEC allophones et personnes immigrantes.

Votre profil

  • Habile pour entretenir et créer des relations interpersonnelles
  • Capable d’être agile, d’avoir une bonne gestion des priorités et d’assumer la responsabilité de plusieurs projets et dossiers simultanément
  • Reconnu(e) pour vos aptitudes de travail d’équipe, d’entraide et de collaboration
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation à des contextes changeants

Votre mission

  • Prendre en charge et évaluer les programmes de formations en lien avec le service de la formation continue, particulièrement pour les activités et programmes du secteur de la francisation
  • Accueillir, informer et assurer l’encadrement andragogique et administratif des enseignant(e)s, des animateur(trices)s et des étudiant(e)s du secteur de la francisation et de la formation continue
  • Identifier et analyser les besoins des individus, des organisations et des communautés en matière de développement de la main-d’œuvre et de formation continue
  • Animer des séances d’accueil pour les étudiant(e)s
  • Participer à la préparation et à la réalisation d’activités de promotion, de recrutement, de formation
    et de séminaires
  • Offrir un rôle-conseil sur les meilleures pratiques en enseignement du français langue seconde
  • Diagnostiquer les besoins du marché du travail et évaluer les opportunités de formation
  • Agir à titre de représentant(e) du Collège auprès de certains organismes du réseau collégial et des partenaires externes (Chambres de commerce, MIFI, Centre communautaire, etc.) et développer des relations d’affaires et des partenariats dans les secteurs connexes à la francisation
  • Soutenir l’équipe de la formation continue dans les divers enjeux et défis ponctuels
Compétences et qualifications requises :

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle (Baccalauréat) en enseignement du français langue seconde ou en enseignement du français ou tout autre domaine connexe
  • Expérience minimum d’un (1) an en lien avec l’emploi et en coordination d’équipe
  • Compétence démontrée dans la coordination du développement, de la réalisation et de l’évaluation de projets de formation
  • Capacité d’analyse des plans de cours et connaissance des programmes de francisation du MIFI
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Maîtrise du français écrit et parlé
  • Connaissance du système scolaire québécois
  • Connaissance du réseau des services d’aide et de soutien aux personnes immigrantes
  • Aisance démontrée à faire la promotion d’activités de formation et à recruter la clientèle
Avantages offerts :

Conditions de travail

Faire partie de la communauté du Collège de Rosemont c’est bénéficier de…

  • 4 semaines de vacances offertes après une année de service
  • 7 journées maladie et 13 jours fériés
  • Congés entre Noël et le jour de l’an (fermeture du Collège)
  • Régime de retraite avantageux (RREGOP) et Régime d’assurances collectives
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme volontaire de télétravail en mode hybride pour les postes admissibles
  • Coopérative de solidarité santé et clinique-école d’acupuncture

C'est aussi intégrer un milieu soucieux de l'environnement et de l'écocitoyenneté

  • Jardin collectif et différents comités pour s’impliquer dans la communauté
  • Programme de compostage et programme de réduction des objets à usage unique
  • Coop avec des produits écologiques réutilisables
  • Pistes cyclables à proximité, stations de Bixi sur le terrain du Collège

Pourquoi joindre l’équipe ?

  • Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
  • Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de
    90 communautés culturelles se côtoient
  • Pour intégrer un collège qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Le Collège de Rosemont souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature.

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