Conseiller(ère) en prévention SST (mandat temporaire d'une durée minimale de deux ans).
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SAQ
Santé et sécurité au travail
| Type d'emploi : | Temps plein |
| Entreprise : | SAQ |
| Arrondissement : | Montréal-Est (ville liée) |
| Date de publication : | 27 février 2025 |
Sommaire du poste
Description du poste :
Êtes-vous passionné par la sécurité et le bien-être des salariés ?
Avez-vous envie de jouer un rôle clé dans la prévention des risques au travail ?
Êtes-vous prêt à relever le défi de sensibiliser et d’accompagner une équipe afin de faire de la santé et sécurité au travail une véritable valeur vécue au quotidien?
Avez-vous l’expertise nécessaire pour transformer les enjeux de sécurité en solutions concrètes et efficaces ?
Raison d’être du poste :
Relevant de la directrice partenariat d’affaires RH, expérience employé et santé & sécurité au travail, vous conseillez et supportez les gestionnaires des centres de distribution de Montréal et de Québec. Votre champ d’action couvre l’implantation et l’évaluation de l’ensemble des activités de prévention conformément à la législation et aux politiques de la SAQ. Vous supportez les travaux des divers comités de santé sécurité.
Relevant de la directrice partenariat d’affaires RH, expérience employé et santé & sécurité au travail, vous conseillez et supportez les gestionnaires des centres de distribution de Montréal et de Québec. Votre champ d’action couvre l’implantation et l’évaluation de l’ensemble des activités de prévention conformément à la législation et aux politiques de la SAQ. Vous supportez les travaux des divers comités de santé sécurité.
Principales responsabilités :
• Participer à la mise en œuvre des différentes initiatives, programme de prévention et plans d’action;
• Soutenir les différentes directions et les gestionnaires dans la réalisation de leurs plans d’action;
• Supporter les contremaîtres dans la prise en charge des enquêtes et analyses d’événements accidentels;
• Développer les compétences du gestionnaire à faire des interventions efficaces;
• Assurer une présence fréquente sur le plancher afin de sensibiliser les employés à la prévention;
• Prendre en charge et/ou soutenir des projets d’amélioration en SST;
• Participer à l’organisation d’événements de sensibilisation en SST;
• Animer des activités de formation et d’information en matière de prévention;
• Agir à titre d’interlocuteur auprès des différentes instances, telles la CNESST, les représentants en prévention syndicaux, etc.
• Soutenir les différentes directions et les gestionnaires dans la réalisation de leurs plans d’action;
• Supporter les contremaîtres dans la prise en charge des enquêtes et analyses d’événements accidentels;
• Développer les compétences du gestionnaire à faire des interventions efficaces;
• Assurer une présence fréquente sur le plancher afin de sensibiliser les employés à la prévention;
• Prendre en charge et/ou soutenir des projets d’amélioration en SST;
• Participer à l’organisation d’événements de sensibilisation en SST;
• Animer des activités de formation et d’information en matière de prévention;
• Agir à titre d’interlocuteur auprès des différentes instances, telles la CNESST, les représentants en prévention syndicaux, etc.
Compétences et qualifications requises :
• Détenir un baccalauréat ou certificats dans une discipline pertinente ou l’équivalent;
• Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) d’expérience en santé et sécurité au travail;
• Avoir réalisé des mandats visant l’implantation d’activités de prévention en SST dans des lieux de production ou de distribution, en milieu syndiqué.
Compétences techniques :
• Connaissance des diverses lois, règlements et normes applicables à la santé et la sécurité au travail;
• Maîtrise des processus d’identification et d’analyse de risques;
• Maîtrise des risques liés au cadenassage, à la sécurité machine, au travail en hauteur et aux risques électriques, un atout;
• Connaissance des concepts en ergonomie sera considérée comme un atout;
• Maîtrise des outils MS Office.
Compétences non techniques :
• Excellent sens des communications verbales et écrites;
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans ses dossiers;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Fortes habiletés relationnelles et sens de l’écoute;
• Capacité à exercer un leadership d’influence;
• Approche de travail orientée vers le client et la responsabilisation des gestionnaires.
Autre condition :
• Vous devez posséder une voiture et un permis de conduire valide.
Avantages offerts :
4 semaines de vacances;
Une banque de crédits-maladie;
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits;
Tous les vendredis après-midi de congé;
Un régime de retraite à prestations déterminées;
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé;
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement;
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux;
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité.
Et plusieurs autres avantages !
Merci à nos partenaires!
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