Conseiller(ère) en acquisition de talents et développement – non syndiqué

Retour aux offres d'emplois
Collège de Rosemont
Ressources humaines / Recrutement
Type d'emploi : Temps plein
Entreprise : Collège de Rosemont
Arrondissement : Rosemont—La Petite-Patrie
Date de publication : 26 août 2022
16e Avenue
QC H1X 2S9
514 376-1620

Sommaire du poste

Description du poste :

Numéro de concours : 2022-2023NS02

Statut de l’emploi : Régulier temps complet

Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi

Entrée en fonction prévue : Dès que possible

Échelle salariale : 50 150 $ – 92 027 $

Date et heure de fin de l’affichage externe : 9 septembre 2022 à 16h30

Description du poste

En vous appuyant sur les valeurs du Collège, vous aurez comme mandat de dénicher les meilleurs talents. Dans ce rôle, vous devrez faire preuve de pensée stratégique pour vous démarquer auprès des candidats et des collaborateurs internes afin de leur faire vivre une expérience d’embauche unique.

En collaboration avec vos partenaires, vous aurez à identifier et mettre en œuvre des activités de formation et de perfectionnement du personnel. De plus, vous serez porteur de projets RH.

Vous êtes une personne…

  • Positive, curieuse et qui fait preuve d’initiative
  • Orientée vers le travail d’équipe et la collaboration
  • Dotée d’habiletés relationnelles hors du commun
  • Organisée avec un souci du détail et un excellent sens des priorités
  • Discrète avec une solide éthique professionnelle

Votre mission

  • Offrir aux gestionnaires votre expertise en acquisition de talents en plus de les accompagner et de les conseiller tout au long du processus
  • Identifier des stratégies innovantes et les moyens requis permettant de recruter les meilleurs talents dans le respect des conventions collectives en vigueur
  • En collaboration avec l’agente administrative en recrutement, effectuer toutes étapes du processus d’embauche interne et externe (affichages, analyse des candidatures, entrevues, prises de référence et d’antécédents criminels, sélection et accueil)
  • Évaluer la performance des processus et des outils de recrutement, faire des recommandations
  • Demeurer à l’affût des nouvelles approches, tendances et techniques en matière d’acquisition de talents, dont les dernières technologies numériques utilisées ainsi que les stratégies de réseautage
  • Voir à la mise en œuvre du plan des effectifs
  • Collaborer à l’identification des besoins de formation et à l’élaboration du programme de formation
    et à sa mise place, en partenariat avec diverses parties prenantes, dont les gestionnaires et les syndicats
  • Coordonner ou participer à des projets ou autres activités d’amélioration
Compétences et qualifications requises :

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle (Baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, relations industrielles
    ou administration avec profil ressources humaines
  • Détenir au moins trois (3) années d’expérience en lien avec l’emploi
  • Bonnes habiletés de rédaction et maîtrise de la langue française
  • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA)

 

Avantages offerts :

Conditions de travail

Faire partie de la communauté du Collège de Rosemont c’est bénéficier de…

  • 4 semaines de vacances offertes après une année de service
  • 7 journées maladie et 13 jours fériés
  • Congés entre Noël et le jour de l’an (fermeture du Collège)
  • Régime de retraite avantageux (RREGOP) et Régime d’assurances collectives
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme volontaire de télétravail en mode hybride pour les postes admissibles
  • Coopérative de solidarité santé et clinique-école d’acupuncture

C'est aussi intégrer un milieu soucieux de l'environnement et de l'écocitoyenneté

  • Jardin collectif et différents comités pour s’impliquer dans la communauté
  • Programme de compostage et programme de réduction des objets à usage unique
  • Coop avec des produits écologiques réutilisables
  • Pistes cyclables à proximité, stations de Bixi sur le terrain du Collège

Pourquoi joindre l’équipe ?

  • Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
  • Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de 90 communautés culturelles se côtoient
  • Pour intégrer un collège qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Le Collège de Rosemont souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature.

Postuler
Merci à notre partenaire!

Le module Viens travailler dans l’est sur EST MÉDIA Montréal est rendu possible grâce à la contribution financière du partenaire suivant :