Énergir
Ressources humaines / Recrutement
Type d'emploi : Temps plein
Entreprise : Énergir
Arrondissement : Ville-Marie Est
Date de publication : 27 juin 2024
1717 rue du Havre
Québec H2K 2X3
5145983407

Sommaire du poste

Description du poste :

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice Développement des talents & expérience employé, la personne titulaire du poste exerce un rôle conseil en matière d’expérience employé (EE), en soutien à l’évolution culturelle de l’entreprise. Son champ d’intervention est vaste, l’amenant à la fois à contribuer activement à l’élaboration de stratégies et de feuilles de route, tout en prenant part à des initiatives clés ayant pour but de créer une expérience employé distinctive et cohérente.

Le/la titulaire pilote la stratégie d’écoute organisationnelle ainsi que des exercices de consultation auprès de groupes variés, lui permettant de recommande des stratégies à adopter, projets à déployer et changements à opérer en matière d’expérience employé en assurant leur mise en oeuvre en collaboration avec les équipes concernées. Ces stratégies et projets ont un impact majeur sur le positionnement employeur d’Énergir à l’externe ainsi que sur l’expérience vécue au quotidien par les employés et leur niveau d’engagement.

Plus précisément, ses responsabilités sont les suivantes : 

  • Élaborer des stratégies et plans d’action soutenant l’évolution de l’EE et tenant compte du contexte organisationnel, marché de l’emploi actuel et futur et de l’environnement externe ;
  • Agir comme expert.e-conseil en EE dans le cadre de projets transversaux organisationnels;
  • Contribuer à la mise en œuvre des plans d’actions et projets associés à l’EE de concert avec de nombreux intervenants internes et externes, afin d’assurer l’alignement et la cohérence des initiatives organisationnelles;
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’écoute organisationnelle, à l’aide de l’outil de sondage interne, de la mobilisation de comités existants et d’autres moyens pertinents;
  • Finalement, cette personne exercera un rôle d’influence et de conseil auprès de plusieurs équipes RH, de gestion et de haute direction tout en agissant à titre de principal.e contributeur.trice DO dans des dossiers concernant la marque employeur.
Compétences et qualifications requises :

Ce que l'on recherche

  • Études universitaires complétées dans un domaine connexe à l’emploi tel que : gestion des ressources humaines, développement organisationnel, communication;  
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle conseil en matière de ressources humaines, développement organisationnel, expérience employé et/ou gestion de projets RH; 
  • Connaissance approfondie des meilleures pratiques du marché en matière d’EE; 
  • Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office et des outils de collaboration tels que Sharepoint et Teams; 
  • ​​Vision stratégique, créativité et capacité d’influence développée pour mener à bien les alignements déterminés et ce dans un contexte de changement et de mouvance; 
  • ​Très bonnes aptitudes relationnelles et facilité à créer des liens de confiance avec différentes parties prenantes;  
  • ​Autonomie et proactivité;  
  • ​Esprit analytique et synthétique; 
  • ​Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et à prioriser;  
  • ​Approche structurée et grande capacité d’organisation. ​ 
Avantages offerts :

Votre gestionnaire, Julie-Michèle Carrier, vous propose :

Un poste diversifié au cœur d’une équipe soudée, où vous exercerez un rôle d’influence en matière d’expérience employé.

Notre expérience employé :

  • Profitez d’avantages attrayants : horaires flexibles, possibilité de concentrer la semaine en 4 jours et demi toute l’année, télétravail possible jusqu’à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche et jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire.
  • Bénéficiez d’une rémunération compétitive : salaire avec bonus annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100 % par l’employeur, et accès à la télémédecine.
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