Fondée au lendemain de la 2e Guerre mondiale par des vétérans blessés à la moelle épinière, Moelle épinière et motricité Québec intervient depuis maintenant près de 80 ans afin de favoriser l’autonomie et améliorer la qualité de vie des personnes vivant avec une lésion médullaire ou un autre type de handicap, et ce, partout au Québec. Notre mission se décline à travers différents champs d’action : intégration sociale, employabilité, défense des droits & intérêts collectifs, soutien à la recherche et communications. Notre service d’employabilité accompagne des personnes ayant des limitations physiques et/ou neurologiques ou une déficience intellectuelle dans leur démarche de recherche d’emploi, d’intégration et de maintien en emploi ou de retour aux études. 

Sommaire du poste  

Le poste de conseillère/conseiller en emploi se rattache à notre service d’employabilité. Vous serez donc appelé à offrir des services d’accompagnement et de soutien à la recherche d’emploi aux participants inscrits au service et à participer activement au développement de nouveaux partenariats avec des employeurs. C’est par le biais d’une approche adaptée aux besoins de la clientèle et d’une évaluation des besoins que vous mettrez en place un plan d’intervention visant à développer l’autonomie des personnes afin qu’elles intègrent un emploi et qu’elles s’y maintiennent. 

Nous sommes une équipe enthousiaste, dévouée et en pleine croissance. Si vous êtes prêt.es à porter cette mission et à vivre une expérience d’emploi enrichissante, joignez-vous à nous pour faire la différence ! 

Détail des responsabilités  

Volet accompagnement pour la recherche d’emploi (individus)  

• Effectuer les entrevues d’évaluation des participants pour déterminer leur potentiel, leurs intérêts et les obstacles à leur intégration en emploi afin de pouvoir identifier leurs besoins. 
• Offrir des services de counseling individuel en contexte de recherche d’emploi  
• Fournir un soutien aux participants pour la rédaction de leur CV, lettres de présentation, se préparer aux entrevues, emplois disponibles, etc.  
• Informer les participants et les employeurs des diverses subventions disponibles auxquelles ils ont droit 
• Effectuer les demandes de renouvellement des subventions permettant le maintien en emploi des participants 
• Effectuer l’ensemble des suivis administratifs  des dossiers sous sa responsabilité 
• Faire la promotion des services offerts par le service d’employabilité de MEMO Québec auprès de partenaires, organismes, entreprises 
• Participer activement aux réunions d’équipe ou sa présence est requise et collaborer à l’organisation et la réalisation d’activités et événements de l’organisme 
• Toute autre tâche connexe pouvant soutenir l’organisation et le service d’employabilité  

Volet Développement de partenariats (employeurs)  

• Effectuer le démarchage, la sensibilisation et la fidélisation des employeurs 
• Créer et développer des opportunités d’emploi adaptées à la clientèle de MÉMO‑QC  
• Soutenir les employeurs dans une approche inclusive et durable 
• Travailler en collaboration avec l’équipe et les partenaires afin de favoriser des parcours d’emploi réussis 

À Moelle épinière et motricité Québec, les employé.e.s sont au cœur de notre développement; c’est pourquoi nous avons le souci de leur offrir un milieu de travail agréable et stimulant, qui favorise la collaboration et le développement des compétences professionnelles. 

Nous cherchons un ou une collègue qui :  

• Possède une formation de premier cycle universitaire pertinente (développement de carrière, orientation, psychoéducation, travail social ou domaine connexe) 
• Possède 1-3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire, en employabilité ou auprès d’une clientèle vivant avec des limitations 
• A une bonne connaissance de la clientèle ayant des limitations physiques, neurologiques ou une déficience intellectuelle  
• Possède une bonne capacité d’adaptation et des habiletés à travailler dans le milieu communautaire et avec des employeurs de divers milieux  
• Connait les principes et maîtrise les techniques d’intervention individuelle, de relation d’aide et d’écoute active 
• Est polyvalent, autonome, créatif, pédagogue, vulgarisateur, diplomate, dynamique et a de l’entregent  
• Est capable de travailler en équipe
• A un très bon sens de l’organisation du travail et de la gestion des priorités 
• Est en mesure d’utiliser efficacement les logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que TEAMS et Zoom.  
• Possède de très bonnes habiletés relationnelles et communique facilement. 
• Est soucieux de la qualité du service offert à la clientèle
• S’exprime clairement et correctement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit; possède une connaissance fonctionnelle de l’anglais (un atout) 

Note : Toute expérience auprès d’une personne en situation de handicap est un atout important 

• Poste permanent à temps complet – 35h par semaine 
• Échelle salariale offerte entre 57 000$ et 73 000$ par an en fonction du niveau de scolarité et de l’expérience  
• Lieu d’emploi : Saint-Léonard, mais le poste peut demander des déplacements en milieu de travail pour accompagner un participant  
• Assurance collective et régime de retraite après 3 mois  
• 3 semaines de vacances après un an et 4 semaines après 2 ans  
• 10 jours de congé personnels rémunérés (monnayables si non utilisés durant l’année)  
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-famille-vie personnelle  
• Travail en mode hybride (télétravail et présence au bureau)  
• Fermeture du bureau pour deux semaines pendant le congé des fêtes (à prendre en vacances, en congés personnels ou en reprise temps accumulé pour compléter les jours fériés accordés)  
• 9 jours fériés rémunérés 

Pour postuler : envoyez un CV et une lettre de motivation avant le 28 mai prochain au [email protected]