Sous la responsabilité de Catherine Lippé, Directrice Acquisition des talents, diversité & inclusion, vous occuperez un rôle conseil stratégique au sein d’une équipe engagée, dans une entreprise en pleine transformation.

Vous êtes reconnu.e pour votre agilité, votre rigueur et votre capacité à bâtir des relations de confiance rapidement?

Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, où les enjeux sont concrets et les défis variés?

Vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers en simultanés ?

Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement à l’évolution de nos pratiques RH, tout en attirant les talents qui feront avancer notre mission vers un avenir énergétique plus responsable, inclusif et performant.

• Comprendre les enjeux d’affaires et les besoins en talents pour proposer des stratégies d’acquisition à court et moyen terme.
• Gérer les mandats de recrutement (syndiqués, professionnels, gestionnaire) de l’affichage à l’embauche.
• Assurer une expérience candidat.e humaine, authentique et inclusive.
• Mettre en place des viviers de talents et des stratégies de sourcing (chasse de tête, affichage, etc.).
• Assurer une pratique qui valorise l’équité la diversité et l’inclusion et être ambassadeur des valeurs de l’organisation en mettant de l’avant la proposition de valeur employé d’Énergir.
• Rédiger les offres d’emploi et formuler des recommandations salariales équitables.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (PARH, rémunération, syndicats,etc.) dans une approche multidisciplinaire.
• Développer des partenariats externes (universités, associations, etc.) pour accroître la visibilité de la marque Énergir.
• Participer à des projets d’amélioration continue et à des initiatives transversales liées à l’évolution de nos pratiques RH.

Sous la responsabilité de Catherine Lippé, Directrice Acquisition des talents, diversité & inclusion, vous occuperez un rôle conseil stratégique au sein d’une équipe engagée, dans une entreprise en pleine transformation. 

Vous êtes reconnu.e pour votre agilité, votre rigueur et votre capacité à bâtir des relations de confiance rapidement?

Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, où les enjeux sont concrets et les défis variés?

Vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers en simultanés ?

Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement à l’évolution de nos pratiques RH, tout en attirant les talents qui feront avancer notre mission vers un avenir énergétique plus responsable, inclusif et performant. 

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• Gérer les mandats de recrutement (syndiqués, professionnels, gestionnaire) de l’affichage à l’embauche.
• Assurer une expérience candidat.e humaine, authentique et inclusive.
• Mettre en place des viviers de talents et des stratégies de sourcing (chasse de tête, affichage, etc.).
• Assurer une pratique qui valorise l’équité la diversité et l’inclusion et être ambassadeur des valeurs de l’organisation en mettant de l’avant la proposition de valeur employé d’Énergir.
• Rédiger les offres d’emploi et formuler des recommandations salariales équitables.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (PARH, rémunération, syndicats,etc.) dans une approche multidisciplinaire.
• Développer des partenariats externes (universités, associations, etc.) pour accroître la visibilité de la marque Énergir.
• Participer à des projets d’amélioration continue et à des initiatives transversales liées à l’évolution de nos pratiques RH.