Chef.fe d'expertise développement du leadership et de la relève

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Énergir
Ressources humaines / Recrutement
Type d'emploi : Temps plein
Entreprise : Énergir
Arrondissement : Ville-Marie Est
Date de publication : 27 juin 2024
1717 rue du Havre
Québec H2K 2X3
5145983407

Sommaire du poste

Description du poste :

Découvrir le rôle

Relevant de la directrice principale Développement organisationnel et travaillant en étroite collaboration avec la vice-présidente Employés et culture, la personne titulaire du poste est responsable du développement de hauts dirigeants, des exécutifs et de la relève exécutive d’Énergir. Dans le cadre de ses fonctions, elle est appelée à développer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de développement novateurs et adaptés aux besoins d’affaires pour les exécutifs et la relève d’Énergir, à agir comme expert conseil en matière de développement du leadership auprès de la haute-direction et des équipes RH d’Énergir, et à faire rayonner la pratique de développement du leadership à l’interne et à l’externe d’Énergir en étant toujours à la fine pointe des tendances dans son domaine d’expertise.

Principales missions :

Responsable de la pratique de développement de la haute direction et de la relève exécutive d’Énergir

  • ​Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership pour les cadres supérieurs d’Énergir;
  • ​Développer, proposer et déployer des stratégies pour développer et consolider l’équipe de haute-direction d’Énergir (VP et directeurs);
  • ​Développer et déployer des stratégies pertinentes de développement pour le bassin de relève exécutive;
  • ​Être responsable de la pratique de coaching de la haute direction et de la relève exécutive d’Énergir;
  • ​Être responsable des évaluations psychométriques et des évaluations 360 de la haute-direction d’Énergir;
  • ​Accompagner les exécutifs dans le développement et le suivi de leur plan de développement individuel

Co-responsable du processus de gestion de la relève des vice-présidents

  • ​En collaboration avec la vice-présidente Employés et culture et le Président, responsable de conduire l’exercice de relève des vice-présidents.tes;
  • ​Accompagner dans la réalisation de plans de développement personnalisés;

Responsable de faire évoluer et de conduire les activités d’identification et de développement de la relève

  • ​Proposer et travailler avec les équipes RH, en particulier les partenaires d’affaires RH, l’équipe de développement des talents et la rémunération, à faire évoluer en continu le processus de revue des talents et les outils d’identification et de développement de la relève exécutive;
  • ​Responsable de l’avancement des priorités de développement du bassin de relève exécutive en faisant des suivis récurrents avec les PARH et la vice-présidente Employés et culture​.

Agir à titre d’expert en développement du leadership chez Énergir dans différents dossiers 

  • Conseiller et agir à titre de mentor/coach pour les équipes RH afin de contribuer au développement des compétences de l’équipe en matière de développement du leadership;
  • Évaluer l’efficacité des programmes de développement et apporter des ajustements si nécessaire;
  • Contribuer à certains projets prioritaires et à l’amélioration continue de programmes et pratiques;
Compétences et qualifications requises :

Ce que l'on recherche:

  • Formation universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou tout autre domaine pertinent;
  • Avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience en développement du leadership, développement des compétences et développement organisationnel, dont une expérience significative avec le développement de la relève exécutive;
  • Psychologue organisationnel, un atout;
  • Coach professionnel, un atout;
  • Une certification d’expert Success finder, un atout;
  • Excellente habiletés relationnelles et aisance à intervenir avec tact et influence auprès des différentes parties prenantes et ce, de tous niveaux hiérarchiques ;
  • Avoir une expertise démontrée en approche pédagogique ;
  • Fortes aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe;
  • Bonnes aptitudes en communication, influence, ainsi qu’en négociation;
  • Démontrer un haut niveau d’expertise et aisance à la faire rayonner à l’externe, notamment via des panels et des conférences;
  • Être en constante vigie des dernières tendances de son domaine d’expertise.
Avantages offerts :

Votre gestionnaire, Andréanne Côté-Gauthier, vous propose : 

  • Un poste stimulant, dans lequel vous serez appelé à jouer un rôle de leader d’expertise, ainsi que de travailler en étroite collaboration avec la haute direction;
  • De travailler au sein d’une équipe d’expert.es en développement organisationnel;

Notre expérience employé: 

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire ! 

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine !  

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