Chargé(e) de projet en développement d’affaires – CÉRSÉ

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Collège de Rosemont
Administration et Bureautique
Type d'emploi : Temps plein
Entreprise : Collège de Rosemont
Arrondissement : Rosemont—La Petite-Patrie
Date de publication : 15 septembre 2022
16e Avenue
QC H1X 2S9
514 376-1620

Sommaire du poste

Description du poste :

Titre à l’interne : Chargé(e) de projet en développement d’affaires – CÉRSÉ (Attaché(e) d’administration au plan de classification) (P1844)

Numéro de concours : 2022-2023P11

Statut de l’emploi : Projet spécifique temps complet

Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30. Disponibilités requises exceptionnellement le soir et la fin de semaine lors d’activités spéciales du CÉRSÉ. Possibilité de télétravail pour un maximum de 3 jours par semaine.

Durée d’emploi : Durée de 1 an à partir du moment de l’entrée en poste

Entrée en fonction prévue : Dès que possible

Échelle salariale : 47 886 $ – 79 429 $

Date et heure de fin de l’affichage externe : 6 octobre 2022 à 16 h 30

Description du CÉRSÉ

Le Centre d’étude en responsabilité sociale et écocitoyenneté (CÉRSÉ) est un centre collégial de recherche et de transfert qui facilite la création d’opportunités d’innovation responsable dans les organisations et la société par des processus accessibles et collaboratifs.

Description du poste

Le CÉRSÉ est présentement à la recherche d’un(e) professionnel(le) pour développer, promouvoir et mettre en œuvre son offre de services aux organisations et entreprises en fonction d’une étude de marché que cette personne produira.

Votre profil

  • Vous êtes reconnu(e) pour vos habiletés relationnelles et votre facilité à entrer en contact avec les gens et créer des relations de confiance avec des entreprises, des organisations ou des collectivités
  • Vous avez un intérêt marqué pour l’innovation
  • Vous avez d’excellentes compétences en développement d’affaires et en gestion de projet
  • Vous avez les connaissances nécessaires pour réaliser une étude de marché et la mettre en œuvre

Vos principales responsabilités

  • Cocréer avec l’équipe du CÉRSÉ une vision pour son Laboratoire d’innovation durable
  • Réaliser une étude de marché pour l’offre de services du CÉRSÉ dans le Laboratoire d’innovation durable et une étude de faisabilité pour son implantation
  • S’approprier les démarches et outils issus des recherches du CÉRSÉ
  • Développer l’offre de services du CÉRSÉ incorporant ces démarches et outils
  • Développer une programmation du Laboratoire d’innovation durable du CÉRSÉ
  • Participer à l’idéation et la production d’outils promotionnels adaptés au CÉRSÉ
  • Coordonner la publicisation de l’offre de services du CÉRSÉ
  • Faire le démarchage auprès d’organisations et entreprises pour présenter et mettre en valeur l’offre de services du CÉRSÉ
  • Préparer les réponses aux demandes d’offres de services et aux appels à propositions des organisations et entreprises
  • Réaliser ou faire le suivi des mandats d’accompagnement obtenus, en assurer la gestion des ressources et s’assurer que les livrables et rapports afférents soient produits
  • Participer au développement des projets et aux activités de transfert, de formation et d’information du CÉRSÉ

 

Compétences et qualifications requises :

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études universitaire terminal de premier cycle (Baccalauréat) en administration, en gestion de projet, marketing, en management stratégique, ou tout autre champ jugé pertinent par le Collège
  • Expérience en développement d’affaires et en réalisation de mandats d’accompagnement ou de consultation. Cette expérience devra être appuyée par des réalisations concrètes au sein d’une organisation à titre d’employé(e) ou de consultant(e)
  • Avoir réalisé une ou des études de marché et de faisabilité
  • Connaissances en développement durable, responsabilité sociale ou écocitoyenneté, et en économie sociale

Atouts

  • Expérience en gestion de l’innovation
  • Expérience avec le milieu de la recherche
Avantages offerts :

Conditions de travail

Faire partie de la communauté du Collège de Rosemont c’est bénéficier de…

  • 4 semaines de vacances offertes après une année de service
  • 7 journées maladie et 13 jours fériés
  • Congés entre Noël et le jour de l’an (fermeture du Collège)
  • Régime de retraite avantageux (RREGOP) et Régime d’assurances collectives
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme volontaire de télétravail en mode hybride pour les postes admissibles
  • Coopérative de solidarité santé et clinique-école d’acupuncture

C'est aussi intégrer un milieu soucieux de l'environnement et de l'écocitoyenneté

  • Jardin collectif et différents comités pour s’impliquer dans la communauté
  • Programme de compostage et programme de réduction des objets à usage unique
  • Coop avec des produits écologiques réutilisables
  • Pistes cyclables à proximité, stations de Bixi sur le terrain du Collège
  • Pourquoi joindre l’équipe ?
  • Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
  • Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de
    90 communautés culturelles se côtoient
  • Pour intégrer un collège qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Le Collège de Rosemont souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature.

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