Dans le cadre de ses fonctions de chargé.e d’ingénierie princiaplée, Électricité et Compression, la personne titulaire du poste supportera les opérations des postes de compression de la franchise.

Elle agit comme point de contact principal et expert.e pour les enjeux techniques reliés aux activités dont elle a la charge. À ce titre elle s’assure d’interagir et de partager les informations avec les différents acteurs concernés (Directeur principal, directeurs des bureaux d’affaires, chargés d’ingénierie, gestionnaires des opérations, équipes d’entretien).

Les fonctions de la personne titulaire du poste s’exercent sur différents volets :

• Elle évalue et priorise les projets d’amélioration qui sont requis dans les postes de compression afin de maintenir ou augmenter la performance de ces actifs et identifie l’enveloppe budgétaire requise et les échéanciers qui s’y rattachent;
• Elle travaille sur les programmes d’entretien préventif des postes de compression;
• Elle participe à la bonne planification des entretiens annuels des postes de compression, avec l’aide des équipes terrain;
• Elle participera, au quotidien, au bon déroulement des opérations des postes de compression en supportant les techniciens lors d’enjeux opérationnels;
• Elle aura la responsabilité de procéder à l’ingénierie et implantation de projets d’efficacité, en collaboration avec les différentes équipes internes.

• Ingénieur.e, membre de l’ordre professionnel O.I.Q. avec Bac en génie électrique avec un minimum de 5 à 8 années d’expérience pertinentes;
• Des connaissances en Instrumentation;
• Des connaissances avec les équipements de compression un atout majeur;
• Connaissances informatiques : SAP, suite Microsoft;
• Anglais : Intermédiaire à avancé, car des interactions en anglais seront nécessaires avec des partenaires externes*;
• Habiletés relationnelles recherchées : esprit de décision, coaching, collaboration, esprit d’équipe, écoute, entregent, proactivité, autonome.

Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire ! 

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine ! Paiement de l’ordre professionnel