Vous voulez contribuer à aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail ? Vous aimeriez jouer un rôle concret dans le détournement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers des sites d’enfouissement ? Venez travailler avec nous !

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Fonction générale

Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation de son mandat d’insertion en emploi.

Tâches et responsabilités du poste d’assistant.e gérant.e de magasin

• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du tri (contrôle de qualité, établissement des prix, étiquetage et mise en marché);
• Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;
• Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe
• Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en participant au recrutement et en assurant une formation adéquate du personnel
• Assurer l’entretien des lieux de travail.

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel, leadership démontré; très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook
• Savoir endosser les valeurs de Renaissance : ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Être disponible pour travailler 2 soirs par semaine, 1 weekend sur 2, 40h par semaine

• Cinq jours de congés personnels par année, (payés à 100 % si non utilisés)
• Assurances collectives modulaires incluant la télémédecine
• REER avec contribution de l'employeur (progressive, selon l'ancienneté)
• Programme d'aide aux employés et leur famille : services de soutien et de bien-être gratuits
• Prime au rendement et boni des Fêtes pouvant atteindre 500 $, selon l'ancienneté
• Rabais jusqu'à 20 % sur les titres de transport en commun
• Prime de référencement de 500 $ par candidat recommandé et embauché
• Jusqu'à quatre jours de congés supplémentaires payés pendant la période des Fêtes, selon l'ancienneté
• Activités sociales organisées