À propos de Renaissance

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Détail des responsabilités

Au sein du département des opérations, épauler le gérant adjoint dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Développer et inspirer votre équipe

• Former, coacher et accompagner les membres de votre équipe, incluant les participants de notre programme d’insertion socioprofessionnelle
• Identifier les talents et préparer la relève pour les postes clés
• Organiser des rencontres d’équipe pour célébrer les succès et partager les objectifs
• Créer un environnement de travail basé sur le respect et nos valeurs

 Gérer les opérations quotidiennes

• Atteindre les objectifs de ventes et les indicateurs de performance
• Optimiser le traitement des dons et la mise en marché des produits
• Effectuer le marchandisage et assurer une rotation efficace de l’inventaire
• Déployer les promotions et programmes clients
• Maintenir un magasin propre, invitant et bien organisé
• Garantir un service chaleureux à nos clients et donateurs
• Supporter les opérations de caisses et cabines d’essayage durant les périodes achalandées
• Superviser les activités du plancher de ventes (prix, qualité, standards visuels)
• Effectuer les inventaires et suivis administratifs
• Assurer le respect des politiques, procédures et mesures de sécurité
• Protéger les actifs du magasin et prévenir les pertes

• Disponible pour travailler une fin de semaine sur deux
• Expérience de 2 ans dans le prêt à porter
• DEP ou AEC en gestion ou domaine connexe
• Expérience pertinente en gestion d’équipe
• Leadership mobilisateur, sens de l’organisation et bon communicateur
• Maîtrise de Word et Excel
• Souplesse et engagement envers la mission de Renaissance

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

• Cinq jours de congés personnels par année, payés à 100 % s'ils ne sont pas utilisés

• Assurances collectives modulables après 6 mois (maladie et soins dentaires) et programme REER avec contribution de l'employeur
• Programme d'aide aux employés dès l'embauche : services de soutien et de bien-être offerts gratuitement
• Prime au rendement et boni des Fêtes pouvant atteindre 500 $, selon l'ancienneté
• Jusqu'à quatre jours de congés supplémentaires payés pendant la période des Fêtes

• Lieux d’emploi : plusieurs possibilités à Montréal

 Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

Vous pouvez faire parvenir une candidature (CV et lettre de motivation) à [email protected] en précisant le lieu souhaité d’emploi (Montréal-Nord ou VSL)