La 6e édition de la Journée de l’emploi de l’Est de Montréal s’est tenue le 7 novembre à la Maison du loisir et du sport de Saint-Léonard. Organisé par PME MTL Est-de-l’Île avec le soutien financier du gouvernement du Québec, l’événement a fait salle comble, malgré la grève des transports en commun.

Pour pallier cette interruption de services, PME MTL Est-de-l’Île a mis en place des navettes gratuites avec plusieurs points d’arrêt dans les arrondissements d’Anjou, Montréal-Nord, Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles, Saint-Léonard et Montréal-Est afin de faciliter l’accès à l’événement. « On s’est ajustés rapidement pour que personne ne soit pénalisé par la situation actuelle », souligne Annie Bourgoin, directrice générale de PME MTL Est-de-l’Île.

Une diversité d’opportunités pour tous les profils

L’Est de Montréal offre une pluralité de postes, reflétant la diversité de son tissu économique. « On a autant des entreprises de services que des entreprises manufacturières. On a aussi des commerces, des entreprises d’économie sociale, des entreprises privées », mentionne Mme Bourgoin.

Chez MDG, qui fabrique des générateurs de brouillard depuis 45 ans, on cherche des aides à la production : « Ça nous prend des gens qui sont débrouillards, qui savent utiliser des outils (tournevis, drills, perceuses, etc.) pour assembler nos générateurs de brouillard », dit Laetitia Villeneuve, représentante. Cette dernière poursuit en expliquant les fonctions du poste : « Les préposés à la production assemblent les pièces des générateurs. On travaille et on produit selon la méthode japonaise Kaizen. Chaque poste fait une partie du générateur, et à la fin, ils sont assemblés. »

L’entreprise spécialisée dans la transformation et la distribution de viandes Pac-Rite propose quant à elle une gamme variée d’emplois. « J’ai des postes dans l’usine de production, des journaliers, des opérateurs, du personnel au shipping, des caristes, des chauffeurs-livreurs. Puis dans mon administration, je cherche à pourvoir des postes au niveau des ventes et du service à la clientèle », résume Jennifer Bogran Pocasangre, gestionnaire des ressources humaines.

Du côté de la société spécialisée en emballages Ropack Pharma Solutions, on est à la recherche d’opérateurs, de caristes et de préposés à l’entretien des bâtiments, mais également de candidats pour des postes « plus techniques » : « Que ce soit au niveau mécanique ou en ce qui concerne des compétences techniques plus industrielles pour les bâtiments », précise Anushka Gokalgandhi, conseillère en recrutement. La recherche de candidats pour combler cette seconde catégorie de postes nécessitant des connaissances particulières est d’ailleurs plus ardue. « Les études doivent s’aligner avec nos besoins à l’interne », explique Mme Gokalgandhi. « Par exemple, j’offre un poste de technicien en instrumentation. Il faut donc quelqu’un qui s’y connaît en étalonnage, et ça, c’est quand même quelque chose de particulier », illustre-t-elle.

L’équipe de PME MTL Est-de-l’Île (de gauche à droite) : Sonia Bocchicchio, Marie-Ève Gagnon, Sarah Mongeau Provençal, Annie Bourgoin et Laury Louis-Jeune (Marie-Hélène Chartrand/EMM)

Des participants en quête d’opportunités

Pour plusieurs visiteurs, la Journée de l’emploi représentait une occasion concrète de rencontrer des employeurs après des démarches infructueuses. « Il y a beaucoup d’offres, mais avec le manque d’expériences, on n’est pas forcément rappelés », constate Karelle Tchoumi, diplômée en développement organisationnel. « Je suis en réorientation de carrière : je travaillais comme intervenante psychosociale et je me dirige maintenant vers les ressources humaines », précise-t-elle.

Pour sa part, Ismael Arsalane est un nouvel arrivant : « Je suis ici depuis un mois. Une conseillère du Carrefour jeunesse-emploi (CJE) m’a suggéré de venir. J’ai amené mon CV et je cherche un poste dans le service à la clientèle, comme avant », dit-il.

Dans le contexte économique actuel, se chercher un emploi peut parfois s’apparenter à un parcours du combattant. « Les gens postulent en ligne, déposent leur CV, mais ils n’arrivent pas à trouver. C’est vraiment difficile », observe Ouerdia Moudoud, conseillère en emploi au CJE Bourassa-Sauvé. « La majorité, ce sont des demandeurs d’asile. Il y a un problème de langue, beaucoup ne parlent pas bien le français », ajoute-t-elle.

Mark Lgot, représentant du Centre Renaissance, insiste sur l’importance d’un accompagnement global : « On aide les personnes à trouver un emploi, mais aussi à se sentir confiantes. On évalue leurs besoins financiers, de logement et psychosociaux pour qu’elles soient prêtes à retourner sur le marché du travail », dit ce dernier.

Au-delà du salon, PME MTL Est-de-l’Île assure un suivi rigoureux des embauches avec les employeurs pour mesurer non seulement le nombre de postes comblés, mais aussi l’intégration et la pérennité des emplois. Toutes les mesures d’impact sont soigneusement documentées, car l’organisation considère essentiel de vérifier l’efficacité de ses services. Elle soutient également les employeurs dans l’accueil et le maintien en emploi des nouveaux travailleurs pour garantir des embauches à long terme. « On ne veut pas juste des embauches ponctuelles, on veut des emplois durables », insiste Annie Bourgoin.

Une semaine d’activités

La Journée de l’emploi de l’Est de Montréal s’inscrit dans une programmation plus large, celle de la Semaine thématique de l’emploi et des rencontres interculturelles. Pour l’occasion, plusieurs activités ont été proposées, notamment des ateliers préparatoires à l’événement.

« Ce sont des activités réalisées par nos partenaires. Ça pouvait être des cliniques CV, des ateliers pour bien se préparer à rencontrer des employeurs, à passer des entrevues, à cibler les postes en fonction de notre profil », précise Annie Bourgoin. Elle ajoute : « L’idée, c’est de mettre toutes les chances du côté des candidats, pour qu’ils arrivent au salon confiants et bien outillés. »

Parmi les organismes partenaires qui ont pris part à cette activité, on retrouve Horizon-Carrière, le Programme d’initiation au travail région Est de Montréal (PITREM), le CJE de Pointe-aux-Trembles/Montréal-Est, le CJE d’Anjou/Saint-Justin, le CJE de Rivière-des-Prairies (RDP), le CJE Bourassa-Sauvé, Impulsion-Travail, Renaissance Québec, Moëlle épinière et motricité Québec, le Centre de services aux entreprises Pointe-de-l ’Île et l’organisme INICI.

(Marie-Hélène Chartrand/EMM)

Les défis du transport en commun dans l’Est de Montréal

Le transport demeure un enjeu majeur pour l’accès à l’emploi dans l’Est de Montréal, particulièrement dans les secteurs industriels comme RDP. Plusieurs entreprises locales constatent que le manque de services de transport en dehors des heures régulières complique le recrutement.

« On est dans le secteur industriel de RDP, donc je n’ai pas vraiment beaucoup d’arrêts d’autobus. Ça nous freine beaucoup. Il y a des gens très intéressés à travailler, mais la distance devient un obstacle : en voiture, c’est une quinzaine de minutes; en transport en commun, ça devient une quarantaine », explique Jennifer Bogran Pocasangre de l’entrepise Pac-Rite.

Éric Noiseux, conseiller aux entreprises chez Services Québec, confirme : « Les défis de transport en commun, ce n’est pas évident. Déjà en temps normal, il y a moins de services en dehors des heures régulières. »

Face à ces contraintes, PME MTL Est-de-l’Île insiste sur l’importance de rapprocher les chercheurs d’emploi des entreprises locales. « Ce qu’on souhaite, c’est que les chercheurs d’emploi puissent découvrir des occasions près de chez eux et que les entreprises puissent combler leurs besoins en recrutement tout en s’appuyant sur les services offerts dans leur secteur », dit la directrice générale de PME MTL Est-de-l’Île.

La Journée de l’emploi de l’Est de Montréal ne se résume donc pas à un simple salon de recrutement. Elle incarne une vision territoriale de l’emploi fondée sur la proximité, la diversité et l’inclusion. Malgré les défis logistiques, la forte affluence de l’événement témoigne, encore cette année, de l’importance de ce rendez-vous pour les chercheurs d’emplois.