L’organisme L’Anonyme a été fondé en 1989. Notre mission consiste à promouvoir des comportements sécuritaires et des relations égalitaires ainsi qu’à prévenir la transmission des ITSS, nous misons sur une approche humaniste de proximité. L’écoute active et le respect du rythme de l’individu pour donner aux personnes en difficulté le pouvoir de reprendre l’emprise sur leur vie, de se réconcilier avec elles-mêmes et avec la société, tout en réduisant les impacts de leurs habitudes de vie sur leur santé.

Une équipe guidée par la bienveillance

L’équipe de L’Anonyme est constituée d’intervenants psychosociaux, d’éducatrices en sexologie et de professionnels en sécurité urbaine. Plus d’une cinquantaine d’employés nourrissent aujourd’hui L’Anonyme par leur bienveillance, par leur énergie stimulante et leur esprit d’équipe. Il faut avoir envie de travailler dans et pour la communauté lorsque l’on rejoint L’Anonyme. L’effervescence d’une équipe jeune et dynamique fait de notre organisme un endroit où il fait bon travailler.

4 champs d’intervention

Nos actions se déploient à travers quatre programmes. Tout d’abord, le programme d’intervention de proximité se déploie à travers toute l’île de Montréal grâce à ses deux unités mobiles. Ensuite, nous proposons un programme d’éducation à la sexualité pour les enfants, adolescents et jeunes adultes qui se traduit par plusieurs ateliers offerts dans les centres scolaires, de même que dans les organismes communautaires. Puis, le programme en sécurité urbaine Tandem offre des ateliers et de l’accompagnement aux résidents de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve. Finalement, notre programme logements nous permet d’offrir un toit aux personnes en situation de désaffiliation sociale grâce à notre toute nouvelle maison de chambres à haut seuil d’acceptabilité.

Le bonheur de travailler chez L’Anonyme

Parmi les avantages que nous proposons à nos employés, soulignons un salaire compétitif ; des avantages sociaux complets après six mois ; la possibilité de participer à un REER collectif ; ainsi qu’à des formations en continu. Un bonus bien-être est aussi offert pour permettre à l’employé de prendre soin de lui, alors qu’un horaire de neuf jours sur dix est également proposé aux employés pour leur permettre d’avoir droit à plus de temps pour eux. Et bien sûr, l’opportunité de se développer comme humain dans une équipe dont les projets sont plus qu’essentiels. Ferez-vous partie de notre équipe ?